สรุปประเด็นและหลักเกณฑ์จริยธรรมการวิจัยในมนุษย์
วันที่เขียน 24/7/2568 20:07:04     แก้ไขล่าสุดเมื่อ 6/1/2569 10:10:42
เปิดอ่าน: 428 ครั้ง

สรุปประเด็นและหลักเกณฑ์จริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ ผศ.ดร.กัญญ์พัสวี กล่อมธงเจริญ ✅ 1. ความหมายของการวิจัยในมนุษย์ การวิจัยในมนุษย์หมายถึง การศึกษา ทดลอง สังเกต หรือรวบรวมข้อมูลจากมนุษย์ ไม่ว่าจะเป็นการกระทำโดยตรงกับตัวบุคคลหรือการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางวิชาการหรือทางวิทยาศาสตร์ ________________________________________ ⚖️ 2. หลักจริยธรรมพื้นฐาน 3 ประการ (ตาม Belmont Report) 1. Respect for Persons (การเคารพในความเป็นมนุษย์) o ต้องได้รับ ความยินยอมโดยสมัครใจ (Informed Consent) o ผู้เข้าร่วมต้องสามารถตัดสินใจได้เอง โดยไม่มีการบังคับ 2. Beneficence (การทำคุณประโยชน์) o วิจัยต้อง ลดความเสี่ยง และ เพิ่มประโยชน์ แก่ผู้เข้าร่วม o หลีกเลี่ยงอันตรายหรือผลกระทบทางกายและจิตใจ 3. Justice (ความเป็นธรรม) o ต้องมีการ คัดเลือกผู้เข้าร่วมอย่างเป็นธรรม o ไม่เลือกเฉพาะกลุ่มที่เปราะบางเพียงเพราะเข้าถึงง่าย ________________________________________ 📌 3. หลักเกณฑ์ที่พึงปฏิบัติในการทำวิจัยในมนุษย์ 1. การขอความยินยอมอย่างแจ้งชัด (Informed Consent) o ต้องชี้แจงจุดประสงค์ ขั้นตอน ผลดี ผลเสีย และสิทธิในการถอนตัว 2. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล (Confidentiality & Privacy) o ต้องรักษาความลับของผู้เข้าร่วม และใช้ข้อมูลเพื่อวัตถุประสงค์ตามที่ระบุไว้ 3. ความปลอดภัยของผู้เข้าร่วม (Safety & Risk Minimization) o ประเมินความเสี่ยงล่วงหน้า และจัดเตรียมมาตรการรองรับผลกระทบ 4. การไม่เลือกปฏิบัติ (Non-discrimination) o ไม่แบ่งแยกผู้เข้าร่วมตามเพศ เชื้อชาติ ศาสนา หรือฐานะ 5. การพิจารณาจากคณะกรรมการจริยธรรม (Ethics Committee Approval) o การวิจัยต้องได้รับการพิจารณาและอนุมัติจากคณะกรรมการจริยธรรมก่อนดำเนินการ 6. การคำนึงถึงกลุ่มเปราะบาง (Vulnerable Groups) o เด็ก ผู้สูงอายุ ผู้ป่วย ผู้พิการ ต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษ

คำสำคัญ :
กลุ่มบทความ :
หมวดหมู่ :
แชร์ :
https://erp.mju.ac.th/acticleDetail.aspx?qid=1598
ความคิดเห็นทั้งหมด (0)
ไม่มีข้อมูลตามเงื่อนไขที่ท่านกำหนด
รายการบทความการแลกเปลี่ยนเรียนรู้หมวดหมู่ : กลุ่มงานสายวิชาการ
การประเมินคาร์บอนฟุตพริ้นท์ขององค์กร (Carbon Footprint for Organization: CFO) » การประเมินคาร์บอนฟุตพริ้นท์ขององค์กร (Carbon Footprint for Organization: CFO)
ในปัจจุบัน ปัญหาการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ (Climate Change) ได้กลายเป็นประเด็นสำคัญระดับโลกที่ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม องค์กรทุกภาคส่วนจึงมีบทบาทสำคัญในการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจ...
  กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร   กลุ่มงานสายวิชาการ
ผู้เขียน ธวัชชัย เพชรธาราทิพย์  วันที่เขียน 2/1/2569 11:10:25  แก้ไขล่าสุดเมื่อ 6/1/2569 5:39:19   เปิดอ่าน 9  ครั้ง | แสดงความคิดเห็น 0  ครั้ง
ความรู้อาจารย์กับการบริการวิชาการ » ฉลากโภชนาการกับการพัฒนาบรรจุภัณฑ์อาหาร: องค์ความรู้เพื่อยกระดับผลิตภัณฑ์สินค้าเกษตรชุมชน
การอบรมออนไลน์เรื่องฉลากโภชนาการช่วยเสริมสร้างความรู้ที่จำเป็นต่อการพัฒนาผลิตภัณฑ์อาหารและบรรจุภัณฑ์สำหรับชุมชน โดยมุ่งเน้นความเข้าใจบทบาทของฉลากโภชนาการ การแสดงข้อมูลสารอาหารอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ...
ฉลากโภชนา  ผลิตภัณฑ์สินค้าเกษตรชุมชน  พัฒนาบรรจุภัณฑ์อาหาร     กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร   กลุ่มงานสายวิชาการ
ผู้เขียน อัณชยารัศมิ์ เนาว์โสภา  วันที่เขียน 29/12/2568 17:09:30  แก้ไขล่าสุดเมื่อ 6/1/2569 5:39:19   เปิดอ่าน 19  ครั้ง | แสดงความคิดเห็น 0  ครั้ง
ความรู้จากการเข้าร่วมอบรม/สัมมนา/ประชุมวิชาการ » รายงานสรุปเนื้อหาและการนำไปใช้ประโยชน์จากการเข้าร่วมโครงการเสริมประสิทธิภาพการเรียนการสอน ประจำปีงบประมาณ 2569 กิจกรรมที่ 2 การประชุมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การกำหนด CLO-PLO Mapping และการจัดทำหลักสูตรตามแนวทาง Outcome-Based Education (OBE)
โครงการเสริมประสิทธิภาพการเรียนการสอน ประจำปีงบประมาณ 2569 กิจกรรมที่ 2 การประชุมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การกำหนด CLO-PLO Mapping และการจัดทำหลักสูตรตามแนวทาง Outcome-Based Education (OBE) เป็นโครงก...
  กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร   กลุ่มงานสายวิชาการ
ผู้เขียน มัลลิกา ราชกิจ  วันที่เขียน 29/12/2568 13:20:03  แก้ไขล่าสุดเมื่อ 6/1/2569 9:25:55   เปิดอ่าน 22  ครั้ง | แสดงความคิดเห็น 0  ครั้ง
โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ : การเขียนหนังสือและตำราเพื่อประกอบการขอตำแหน่งทางวิชาการ » โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ : การเขียนหนังสือและตำราเพื่อประกอบการขอตำแหน่งทางวิชาการ
โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ : การเขียนหนังสือและตำราเพื่อประกอบการขอตำแหน่งทางวิชาการมีความเข้าใจมากขึ้น ถึงความแตกต่างของหนังสือหรือตำราซึ่งต้องใช้เป็นเอกสารเพื่อขอตำแหน่งวิชาการในระดับรองศาสตราจาร...
  กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร   กลุ่มงานสายวิชาการ
ผู้เขียน อนรรฆอร ศรีไสยเพชร  วันที่เขียน 18/12/2568 16:24:55  แก้ไขล่าสุดเมื่อ 6/1/2569 5:39:19   เปิดอ่าน 36  ครั้ง | แสดงความคิดเห็น 0  ครั้ง