รายงานผลทักษะการพูดภาษาอังกฤษ กลุ่มช่วยวิชาการ

คธาวุฒิ ทิพจร

คธาวุฒิ ทิพจร

วันที่เขียน 8/8/2555 13:41:19 แก้ไขล่าสุดเมื่อ 13/3/2569 12:08:42

เปิดอ่าน: 3538 ครั้ง

วันที่ 18 สิงหาคม 2554- 17 พฤศจิกายน 2554 เวลา 10.00-12.00 น. ณ ห้อง 209 อาคารเรียนและปฏิบัติการรวมทางปฐพีวิทยาและฝึกอบรมทางดินและปุ๋ยชั้นสูง บุคลากรกลุ่มช่วยวิชาการ และกลุ่มบริหารงานทั่วไป

คำสำคัญ :

กลุ่มบทความ :

กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร

หมวดหมู่ :

กลุ่มงานช่วยวิชาการ

แชร์ :

https://erp.mju.ac.th/acticleDetail.aspx?qid=169

ความคิดเห็นทั้งหมด (1)

คธาวุฒิ ทิพจร วันที่เขียน : 8/8/2555 0:00:00

ดาวน์โหลดผลทักษะการพูดภาษาอังกฤษ http://www.e-manage.mju.ac.th/file_referrent/MISDocRef_08082555131638_TRFizeOnFizezeFrNiTRFrtWtW.pdf

รายการบทความการแลกเปลี่ยนเรียนรู้หมวดหมู่ : กลุ่มงานช่วยวิชาการ

	Ethics in Action โปร่งใส ใส่ใจ และใช้จ่ายอย่างรับผิดชอบ » Ethics in Action โปร่งใส ใส่ใจ และใช้จ่ายอย่างรับผิดชอบ
	เป็นแนวคิดด้านจริยธรรมการบริหารที่มุ่งเน้นการนำหลักธรรมาภิบาล (Good Governance) มาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานของหน่วยงานภาครัฐ โดยเฉพาะในบริบทของสถาบันอุดมศึกษา ซึ่งเป็นองค์กรที่มีบทบาทสำคัญในการผลิ...
	กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร กลุ่มงานช่วยวิชาการ
	ผู้เขียน ภานรินทร์ ปรีชาวัฒนากร วันที่เขียน 9/3/2569 16:17:30 แก้ไขล่าสุดเมื่อ 13/3/2569 4:02:45 เปิดอ่าน 20 ครั้ง \| แสดงความคิดเห็น 0 ครั้ง

	การจัดการของเสียสารเคมีและของเสียอันตราย » การบูรณาการ AI ในการสร้างผังงานเพื่อยกระดับคุณภาพงานเอกสารและขั้นตอนปฏิบัติงาน
	แนวคิดของการใช้ AI กับการจัดทำ Flowchart และ Workflow องค์กรต่างๆในปัจจุบันต้องปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว การจัดการงานให้มี ความถูกต้อง รวดเร็ว โปร่งใส และมีประสิทธิภาพ จึงมี...
	กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร กลุ่มงานช่วยวิชาการ
	ผู้เขียน ภานรินทร์ ปรีชาวัฒนากร วันที่เขียน 9/3/2569 15:52:10 แก้ไขล่าสุดเมื่อ 13/3/2569 6:55:55 เปิดอ่าน 20 ครั้ง \| แสดงความคิดเห็น 0 ครั้ง

	ดร. นรินทร์ ท้าวแก่นจันทร์, นักวิทยาศาสตร์ ชำนาญการ » หลักการและจริยธรรมสำหรับการเป็นผู้ประเมินผลงานเพื่อกำหนดตำแหน่งสูงขึ้น
	การประเมินผลงานเพื่อกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นมีเป้าหมายเพื่อสะท้อน การพัฒนางานและการสร้างคุณค่าให้แก่องค์กร ไม่ใช่เพียงการพิจารณาจำนวนผลงาน แต่ต้องพิจารณาระดับความรู้ ความสามารถ และการยกระดับงานประจำสู่ก...
	จรรยาบรรณ จริยธรรม ผู้ประเมินผลงานเพื่อกำหนดตำแหน่งสูงขึ้น กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร กลุ่มงานช่วยวิชาการ
	ผู้เขียน นรินทร์ ท้าวแก่นจันทร์ วันที่เขียน 23/2/2569 14:36:50 แก้ไขล่าสุดเมื่อ 12/3/2569 21:50:17 เปิดอ่าน 56 ครั้ง \| แสดงความคิดเห็น 0 ครั้ง

	รุ่งทิพย์ กาวารี » #เครื่องวิเคราะห์กรดอะมิโน (Amino Acid Analyzer - AAA) เพื่อความเข้าใจระดับพื้นฐานและการนำไปประยุกต์ใช้
	การวิเคราะห์กรดอะมิโนมีความสำคัญอย่างยิ่งในงานวิจัยด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพ อุตสาหกรรมอาหาร การเกษตร และเภสัชกรรม เพื่อใช้ในการควบคุมคุณภาพและพัฒนาผลิตภัณฑ์ การทำงานของเครื่องวิเคราะห์กรดอะมิโน (Amino...
	HPLC เครื่องวิเคราะห์กรดอะมิโน โปรตีน กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร กลุ่มงานช่วยวิชาการ
	ผู้เขียน รุ่งทิพย์ กาวารี วันที่เขียน 20/1/2569 22:48:23 แก้ไขล่าสุดเมื่อ 13/3/2569 0:21:24 เปิดอ่าน 134 ครั้ง \| แสดงความคิดเห็น 0 ครั้ง

	รุ่งทิพย์ กาวารี » #สรุปการเสวนา เรื่อง “อพ.สธ. กับงานวิจัย นวัตกรรม บนฐานทรัพยากรไทย : หวนดูทรัพย์สิ่งสินตน”
	การเสวนาในหัวข้อ “อพ.สธ. กับงานวิจัย นวัตกรรม บนฐานทรัพยากรไทย : หวนดูทรัพย์สิ่งสินตน” จัดขึ้นเพื่อแลกเปลี่ยนมุมมอง แนวคิด และประสบการณ์ของผู้บริหารระดับสูงจากสถาบันอุดมศึกษาในภาคเหนือ ที่มีบทบาทสำ...
	งานวิจัย ฐานทรัพยากรไทย นวัตกรรม หวนดูทรัพย์สิ่งสินตน อพ.สธ. กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร กลุ่มงานช่วยวิชาการ
	ผู้เขียน รุ่งทิพย์ กาวารี วันที่เขียน 17/1/2569 12:29:37 แก้ไขล่าสุดเมื่อ 12/3/2569 8:12:25 เปิดอ่าน 119 ครั้ง \| แสดงความคิดเห็น 0 ครั้ง