ที่มา บทบาทและหน้าที่ของคณะกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัย
วันที่เขียน 4/11/2563 11:46:29     แก้ไขล่าสุดเมื่อ 25/8/2569 20:02:47
เปิดอ่าน: 3228 ครั้ง

ที่มา บทบาทและหน้าที่ของคณะกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัย

พ.ศ. ๒๕๒๔
สถาบันเทคโนโลยีการเกษตรแม่โจ้ (พระราชบัญญัติสถาบันเทคโนโลยีการเกษตรแม่โจ้ พ.ศ. ๒๕๑๘) ออกข้อบังคับมหาวิทยาลัยแม่โจ้ ว่าด้วยคณะกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัย มีหน้าที่ส่งเสริมการหารายได้ ทรัพย์สิน ทุนการศึกษา ทุนด้านสวัสดิการ ให้คำแนะนำการดำเนินงานและกิจกรรมต่าง ๆ ของสถาบัน ตามที่สภาสถาบันฯ จะเห็นสมควร

พ.ศ. ๒๕๔๐ 
ตามมาตรา ๑๘ แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยแม่โจ้ พ.ศ. ๒๕๓๙ กำหนดให้มีคณะกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัย ประกอบด้วยประธานและกรรมการจำนวนหนึ่งซึ่งสภามหาวิทยาลัยแต่งตั้ง สภามหาวิทยาลัยจึงได้ออกข้อบังคับมหาวิทยาลัยแม่โจ้ ว่าด้วยคณะกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๔๐ พอสรุปได้ดังนี้

 - ให้สภามหาวิทยาลัยพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัยขึ้นคณะหนึ่งซึ่งเป็นบุคคลภายนอกมหาวิทยาลัย ประกอบด้วยประธานกรรมการคนหนึ่ง กรรมการอีกจำนวนหนึ่ง และให้ประธานเลือกกรรมการเป็นรองประธานคนหนึ่งหรือหลายคน โดยให้มีรองอธิการบดีซึ่งอธิการบดีมอบหมาย เป็นกรรมการและเลขานุการ

-  คุณสมบัติของผู้ซึ่งเป็นกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัย มีดังนี้
      ๑. เป็นผู้ทรงคุณวุฒิ คุณธรรม เป็นที่ยอมรับของสังคม
      ๒. เป็นผู้ซึ่งมีความรู้ความเข้าใจในการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย และยินดีจะสนับสนุนการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย
      คณะกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัยมีวาระอยู่ในตำแหน่งได้ไม่เกินสองปี และอาจจะได้รับการแต่งตั้งใหม่อีกได้

- คณะกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัยมีอำนาจและหน้าที่ ดังนี้
   ๑. ส่งเสริมและสนับสนุนการจัดหาทรัพยากรในการบริหารงานมหาวิทยาลัย
   ๒. ดำเนินการหาทุนการศึกษาให้แก่นักศึกษาที่ขาดแคลนทุนทรัพย์
   ๓. ให้คำแนะนำ ปรึกษาเกี่ยวกับการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย
   ๔. ดำเนินงานในกิจกรรมต่าง ๆ ตามที่สภามหาวิทยาลัยมอบหมาย
   ๕. แต่งตั้งอนุกรรมการเฉพาะกิจเพื่อช่วยเหลือในกิจการตามแต่จะเห็นสมควร

พ.ศ. ๒๕๖๐

ตามมาตรา ๒๘ แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยแม่โจ้ พ.ศ. ๒๕๖๐ กำหนดให้มีคณะกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัย ประกอบด้วยประธานกรรมการ และกรรมการซึ่งสภามหาวิทยาลัยแต่งตั้งจากบุคคลภายนอกมหาวิทยาลัย สภามหาวิทยาลัยจึงได้ออกข้อบังคับมหาวิทยาลัยแม่โจ้ ว่าด้วยคณะกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๖๐ พอสรุปได้ดังนี้

-  ให้มีคณะกรรมการซึ่งสภามหาวิทยาลัยแต่งตั้งจากบุคคลภายนอกมหาวิทยาลัย โดยคำแนะนำของอธิการบดี ประกอบด้วยประธานกรรมการ  และกรรมการอีกจำนวนหนึ่ง ให้แต่งตั้งรองอธิการบดีคนหนึ่งเป็นเลขานุการ และจะให้มีผู้ช่วยเลขานุการด้วยก็ได้

-  คุณสมบัติของผู้ซึ่งเป็นกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัย มีดังนี้
   ๑. เป็นผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมเป็นที่ยอมรับของสังคม
   ๒. เป็นผู้ที่มีความพร้อมในการอุทิศตนให้แก่กิจการของมหาวิทยาลัย
   ๓. เป็นผู้มีความเชี่ยวชาญและรอบรู้ในกิจการอันเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนามหาวิทยาลัย
       คณะกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัยมีวาระการดำรงตำแหน่งสามปี และอาจได้รับแต่งตั้งใหม่อีกได้

- คณะกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัยมีหน้าที่เสนอแนะและให้คำปรึกษาแก่มหาวิทยาลัยในเรื่องที่เกี่ยวกับกิจการของมหาวิทยาลัย และสนับสนุนการดำเนินกิจการของมหาวิทยาลัย

วาระการดำรงตำแหน่งประธานกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัยแม่โจ้

วาระการดำรง
ตำแหน่ง

ช่วงเวลา
การดำรงตำแหน่ง

ประธานกรรมการ

     ๑ – ๕

พ.ศ. ๒๕๒๗ – ๒๕๔๐

ศาสตราจารย์ ดร.สง่า  สรรพศรี  

     ๖

พ.ศ. ๒๕๔๑ – ๒๕๔๓

ศาสตราจารย์พิเศษ ดร.ยรรยง  สิทธิชัย

     ๗ – ๘

พ.ศ. ๒๕๔๔ – ๒๕๔๘

ดร.สู่บุญ  วุฒิวงศ์

     ๙ – ๑๐

พ.ศ. ๒๕๔๘ – ๒๕๕๒

ดร.สุทธิธรรม  จิราธิวัฒน์

     ๑๑

พ.ศ. ๒๕๕๒ – ๒๕๕๔

ดร.ณรงค์  ตนานุวัฒน์

     ๑๒ – ๑๔

พ.ศ. ๒๕๕๔ – ๒๕๖๐

ดร.องอาจ  กิตติคุณชัย

     ๑๕ - ๑๖

พ.ศ. ๒๕๖๐ – ปัจจุบัน

ดร.วรพงศ์  นันทาภิวัฒน์



ทำเนียบคณะกรรมการส่งเสริมกิจการมหาวิทยาลัย  Click !! 

คำสำคัญ :
กลุ่มบทความ :
หมวดหมู่ :
แชร์ :
https://erp.mju.ac.th/acticleDetail.aspx?qid=1135
ความคิดเห็นทั้งหมด (0)
ไม่มีข้อมูลตามเงื่อนไขที่ท่านกำหนด
รายการบทความการแลกเปลี่ยนเรียนรู้หมวดหมู่ : กลุ่มงานบริหารงานทั่วไป
องค์ความรู้ » การประยุกต์ใช้ AI ด้วย Notebook LM (Smart Workforce Development)
การเข้าร่วมอบรม เรื่อง การประยุกต์ใช้ AI ด้วย Notebook LM (Smart Workforce Development) ในครั้งนี้ เพื่อเตรียมความพร้อมในการก้าวเข้าสู่ ยุคการทำงานสมัยใหม่ด้วยเทคโนโลยี AI Agent ที่มีความสามารถในกา...
AI  Notebook LM  งานสารบรรณ     กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร   กลุ่มงานบริหารงานทั่วไป
ผู้เขียน สุรีย์พร กิตติพิทยาพงศ์  วันที่เขียน 13/8/2569 14:27:23  แก้ไขล่าสุดเมื่อ 25/8/2569 13:12:59   เปิดอ่าน 43  ครั้ง | แสดงความคิดเห็น 0  ครั้ง
HR for Line Leader : เข้าใจคน เข้าใจงาน » HR for Line Leader : เข้าใจคน เข้าใจงาน
HR for Line Leader : เข้าใจคน เข้าใจงาน บทบาทหน้าที่ ในการบริหารงานทรัพยากรบุคคลของ ผู้จัดการ/ผู้นำ/หัวหน้าสายงาน 1. การบริหาร และวางแผนกำลังคนในสายงานที่รับผิดชอบ 2. มีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ คัดเลื...
-     กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร   กลุ่มงานบริหารงานทั่วไป
ผู้เขียน สุมิตร ชัยเขตร์  วันที่เขียน 31/7/2569 7:54:53  แก้ไขล่าสุดเมื่อ 24/8/2569 16:06:51   เปิดอ่าน 73  ครั้ง | แสดงความคิดเห็น 0  ครั้ง
การเผยแพร่ความรู้ที่ได้จากการเข้าร่วมงานประชุมวิชาการ/อบรม/สัมมนา » ความรู้ที่ได้เข้าร่วมโครงการส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพบุคลากรคณะพัฒนาการท่องเที่ยว กิจกรรมแนวทางการจัดทำเอกสารประกอบการสอนและเอกสารคำสอน เพื่อเตรียมพร้อมการประเมินการสอนอย่างมีคุณภาพ
โครงการส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพบุคลากรคณะพัฒนาการท่องเที่ยว กิจกรรมแนวทางการจัดทำเอกสารประกอบการสอนและเอกสารคำสอน เพื่อเตรียมพร้อมการประเมินการสอนอย่างมีคุณภาพ วันที่ 29 พฤษภาคม 2569 จัดโดยคณะพัฒ...
  กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร   กลุ่มงานบริหารงานทั่วไป
ผู้เขียน กนิษฐา รักสกุลกานต์  วันที่เขียน 24/6/2569 9:23:14  แก้ไขล่าสุดเมื่อ 25/8/2569 19:33:34   เปิดอ่าน 87  ครั้ง | แสดงความคิดเห็น 0  ครั้ง
การเผยแพร่ความรู้ที่ได้จากการเข้าร่วมงานประชุมวิชาการ/อบรม/สัมมนา » ความรู้ที่ได้เข้าร่วมโครงการบริการวิชาการผ่านการจัดอบรมเชิงปฏิบัติการออนไลน์ เรื่อง การพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย (R2R) รุ่นที่ 5
โครงการบริการวิชาการผ่านการจัดอบรมเชิงปฏิบัติการออนไลน์ เรื่อง การพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย (R2R) รุ่นที่ 5 วันที่ 17 มิถุนายน 2569 จัดโดยคณะเทคโนโลยีการเกษตร สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลา...
  กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร   กลุ่มงานบริหารงานทั่วไป
ผู้เขียน กนิษฐา รักสกุลกานต์  วันที่เขียน 24/6/2569 9:11:55  แก้ไขล่าสุดเมื่อ 25/8/2569 10:43:17   เปิดอ่าน 105  ครั้ง | แสดงความคิดเห็น 0  ครั้ง
คนึงนิตย์ กอนแสง » การบูรณาการ AI ในการสร้างผังงานเพื่อยกระดับคุณภาพงานเอกสารและขั้นตอนปฏิบัติงานในระบบงานสารบรรณ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการบูรณาการเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence: AI) ในการสร้างผังงาน (Flowchart) เพื่อยกระดับคุณภาพงานเอกสารและขั้นตอนปฏิบัติงานในระบบงานสารบรรณ ซึ่งเป็...
ปัญญาประดิษฐ์, การบูรณาการเทคโนโลยี, ผังงาน, ระบบงานสารบรรณ, งานเอกสาร, ขั้นตอนปฏิบัติงาน     กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร   กลุ่มงานบริหารงานทั่วไป
ผู้เขียน คนึงนิตย์ กอนแสง  วันที่เขียน 20/2/2569 14:38:10  แก้ไขล่าสุดเมื่อ 25/8/2569 18:10:09   เปิดอ่าน 218  ครั้ง | แสดงความคิดเห็น 0  ครั้ง