การจัดทำ KPI ของกลุ่มงานห้องสมุด
วันที่เขียน 1/5/2555 17:46:11     แก้ไขล่าสุดเมื่อ 18/10/2569 18:12:20
เปิดอ่าน: 6465 ครั้ง

เห็นประกายตาสดใส และ ผลการประเมินความคาดหวังที่ฟังแล้วก็...ชื่นใจ ทางนี้แหละ คิดว่าใช่ (คนอื่นคิดอย่างไร...เข้ามาแลกเปลี่ยนเรียนรู้นะคะ)

รู้สึกเบิกบานทุกครั้งที่ได้มาเยี่ยมเยือนสำนักหอสมุด วันนี้ก็เช่นกันค่ะ แม้ว่าชื่อเรื่อง WS จะชวนให้แค่คิด ก็ปวดหัวเเล้วเนี่ย...นะ เรื่อง การจัดทำ KPI ระดับบุคคล แต่ผลจากการที่อยู่ร่วมกันจนเกือบบ่ายโมง และผลการประเมินความคาดหวังออกมาแบบ...น่าชื่นใจแบบนี้ทีมวิทยากรเราก็หายเหนื่อยเลยค่ะ และที่น่าประทับใจต่อก็เป็นที่ท่าน ผอ.พี่หนุ่ย บอกว่าถ้ามหาวิทยาลัยพัฒนาระบบการประเมิน online เสร็จแล้ว ขอสำนักหอสมุดเป็นหน่วยงานนำร่อง...แหม...ไม่รับไม่ได้แล้วค๊า....Laughing

 

คำสำคัญ :
กลุ่มบทความ :
หมวดหมู่ :
แชร์ :
https://erp.mju.ac.th/acticleDetail.aspx?qid=155
ความคิดเห็นทั้งหมด (0)
ไม่มีข้อมูลตามเงื่อนไขที่ท่านกำหนด
รายการบทความการแลกเปลี่ยนเรียนรู้หมวดหมู่ : กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่
การลดคาร์บอนฟุตพริ้นท์ในองค์กร » การลดคาร์บอนฟรุ๊ตปริ้นในองค์กร
การลดคาร์บอนฟุตพริ้นท์ในองค์กรเป็นแนวทางสำคัญในการลดผลกระทบจากการดำเนินงานขององค์กรต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ โดยมุ่งเน้นการประเมินและลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกจากกิจกรรมต่าง ๆ เช่น การใช้ไฟฟ้าแล...
ก๊าซเรือนกระจก  การจัดการพลังงาน  การลดคาร์บอน  ความยั่งยืน  คาร์บอนฟุตพริ้นท์  องค์กรสีเขียว     กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร   กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่
ผู้เขียน ชัยวัฒน์ ใบไม้  วันที่เขียน 24/9/2569 16:26:51  แก้ไขล่าสุดเมื่อ 18/10/2569 15:30:09   เปิดอ่าน 129  ครั้ง | แสดงความคิดเห็น 0  ครั้ง
องค์ความรู้ทั่วไป » การเปลี่ยนงานประจำให้เป็นโอกาสในการขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
บทความนี้นำเสนอแนวทางการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น โดยมุ่งเน้นการพลิกมุมมองต่องานประจำให้เป็นโอกาสทางวิชาชีพ ผ่านกระบวนการยกระดับข้อมูลสู่นวัตกรรม และการบูรณาการเครื่องมือจัดการควา...
การจัดการความรู้ (KM)  การเลื่อนตำแหน่ง (หรือ การขอตำแหน่งทางวิชาชีพ)  งานประจำสู่งานวิจัย (R2R)     กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร   กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่
ผู้เขียน ชณันภัสร์ กีรติอำนวยศรี  วันที่เขียน 7/9/2569 9:28:51  แก้ไขล่าสุดเมื่อ 18/10/2569 17:37:53   เปิดอ่าน 71  ครั้ง | แสดงความคิดเห็น 0  ครั้ง