การลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555
วันที่เขียน 27/3/2555 18:25:22     แก้ไขล่าสุดเมื่อ 4/10/2569 23:18:31
เปิดอ่าน: 7842 ครั้ง

ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555

ปัจจุบันได้มีการปรับปรุงระเบียบ การลาของข้าราชการใหม่เป็น  "ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ.2555"  ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 25 มกราคม 2555  ซึ่งระเบียบดังกล่าวนี้ได้ยกเลิกระเบียบว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ.2535 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2539  และ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2542   โดยขอสรุป "ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ.2555"  พอสังเขป  ดังนี้  ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับแก่ข้าราชการ 4 ประเภท  ได้แก่ ข้าราชการพลเรือน ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ข้าราชการการเมือง และข้าราชการตำรวจ  เพิ่มเติมสิทธิการลาของข้าราชการ 2 ประเภท  คือ การลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร และการลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ  และเพิ่มสิทธิการลาพักผ่อนของข้าราชการที่ประจำการในต่างประเทศ  ตลอดจนปรับปรุงหลักการเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ  เพื่อให้สอดคล้องกับพระราชกฤษฎีกากำหนดหลักเกณฑ์การสั่งให้ข้าราชการไปทำการซึ่งให้นับเวลาระหว่างนั้นเหมือนเต็มเวลาราชการ พ.ศ. 2550   โดยการให้ได้รับเงินเดือนระหว่างลา  นั้น  ให้เป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน เงินปี บำเหน็จ บำนาญ และเงินอื่นในลักษณะเดียวกัน   ซึ่งล่าสุดก็ได้มีการปรับปรุง "ร่าง" พระราชกฤษฎีการการจ่ายเงินเดือน เงินปี บำเหน็จ บำนาญ และเงินอื่นในลักษณะเดียวกัน (ฉบับที่ ....) พ.ศ...... ซึ่งได้นำเสนอ ครม. เมื่อวันที่ 20 มี.ค. 2555  พิจารณาอนุมัติเรียบร้อยแล้ว

คลิกดูสาระสำคัญของ "ร่าง" พระราชกฤษฎีการการจ่ายเงินเดือน เงินปี บำเหน็จ บำนาญ และเงินอื่นในลักษณะเดียวกัน (ฉบับที่ ....) พ.ศ.........

สรุปหลักการและสาระสำคัญของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555

คลิกดูระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555

 

คำสำคัญ :
กลุ่มบทความ :
หมวดหมู่ :
แชร์ :
https://erp.mju.ac.th/acticleDetail.aspx?qid=135
ความคิดเห็นทั้งหมด (1)
ทิพย์สุดา ตั้งตระกูล     วันที่เขียน : 1/5/2555 0:00:00

สวัสดีค่ะผ่อง

ตามมาเชียร์เหมือนกันค่ะ เป็นประโยชน์สำหรับผู้อ่านเองนะ แม้ว่าจะอ่านยากไปซะหน่อย :)

อ.ทิพย์

รายการบทความการแลกเปลี่ยนเรียนรู้หมวดหมู่ : กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่
การลดคาร์บอนฟุตพริ้นท์ในองค์กร » การลดคาร์บอนฟรุ๊ตปริ้นในองค์กร
การลดคาร์บอนฟุตพริ้นท์ในองค์กรเป็นแนวทางสำคัญในการลดผลกระทบจากการดำเนินงานขององค์กรต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ โดยมุ่งเน้นการประเมินและลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกจากกิจกรรมต่าง ๆ เช่น การใช้ไฟฟ้าแล...
ก๊าซเรือนกระจก  การจัดการพลังงาน  การลดคาร์บอน  ความยั่งยืน  คาร์บอนฟุตพริ้นท์  องค์กรสีเขียว     กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร   กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่
ผู้เขียน ชัยวัฒน์ ใบไม้  วันที่เขียน 24/9/2569 16:26:51  แก้ไขล่าสุดเมื่อ 4/10/2569 22:35:09   เปิดอ่าน 93  ครั้ง | แสดงความคิดเห็น 0  ครั้ง
องค์ความรู้ทั่วไป » การเปลี่ยนงานประจำให้เป็นโอกาสในการขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
บทความนี้นำเสนอแนวทางการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น โดยมุ่งเน้นการพลิกมุมมองต่องานประจำให้เป็นโอกาสทางวิชาชีพ ผ่านกระบวนการยกระดับข้อมูลสู่นวัตกรรม และการบูรณาการเครื่องมือจัดการควา...
การจัดการความรู้ (KM)  การเลื่อนตำแหน่ง (หรือ การขอตำแหน่งทางวิชาชีพ)  งานประจำสู่งานวิจัย (R2R)     กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร   กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่
ผู้เขียน ชณันภัสร์ กีรติอำนวยศรี  วันที่เขียน 7/9/2569 9:28:51  แก้ไขล่าสุดเมื่อ 4/10/2569 20:14:04   เปิดอ่าน 46  ครั้ง | แสดงความคิดเห็น 0  ครั้ง