หลักเกณฑ์การส่งผลงานเข้าประกวดภายในงานKM FAIR "วิถีคน วิถีงาน" 2013 80 ปี แม่โจ้

คธาวุฒิ ทิพจร

คธาวุฒิ ทิพจร

วันที่เขียน 24/7/2556 11:37:33 แก้ไขล่าสุดเมื่อ 17/9/2564 20:22:04

เปิดอ่าน: 3438 ครั้ง

1. ประเภทการคัดเลือกผลงานเด่นด้านการจัดการความรู้ รวมทั้งสิ้น 5 ประเภท ดังนี้ ประเภทที่1 ระดับบุคคล (บุคลากรภายในกลุ่มงาน หรือหน่วยงาน) แยกเป็น - สายวิชาการ - สายสนับสนุน ประเภทที่2 ระดับกลุ่มงาน (กลุ่มชุมชนปฏิบัติ 11 กลุ่มงาน) ประเภทที่3 ระดับหน่วยงาน (คณะฯ สานัก กอง ศูนย์ หรือหน่วยงานเทียบเท่า) ประเภทที่4 นิทรรศการเด่นด้านการจัดการความรู้ (หน่วยงานที่จัดแสดงผลงาน นิทรรศการในงานKM FAIR ประเภทที่5 ประเภทการนาเสนอองค์ความรู้ในเว็บไซด์ KM BLOG (บุคคลที่นาเสนอ องค์ ความรู้ในKM BLOG)

ประเภทการคัดเลือกผลงานเด่นด้านการจัดการความรู้ รวมทั้งสิ้น 5 ประเภท ดังนี้
ประเภทที่1 ระดับบุคคล (บุคลากรภายในกลุ่มงาน หรือหน่วยงาน) แยกเป็น
- สายวิชาการ
- สายสนับสนุน
ประเภทที่2 ระดับกลุ่มงาน (กลุ่มชุมชนปฏิบัติ 11 กลุ่มงาน)
ประเภทที่3 ระดับหน่วยงาน (คณะฯ สานัก กอง ศูนย์ หรือหน่วยงานเทียบเท่า)
ประเภทที่4 นิทรรศการเด่นด้านการจัดการความรู้ (หน่วยงานที่จัดแสดงผลงาน
นิทรรศการในงานKM FAIR
ประเภทที่5 ประเภทการนาเสนอองค์ความรู้ในเว็บไซด์ KM BLOG (บุคคลที่นาเสนอ องค์
ความรู้ในKM BLOG)

ดาวน์โหลด หลักเกณฑ์การประกวดผลงานKM เด่น ประจำปีงบประมาณ 2556

คำสำคัญ :

ประกวดKM 2013

กลุ่มบทความ :

กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร

หมวดหมู่ :

กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่

แชร์ :

https://erp.mju.ac.th/acticleDetail.aspx?qid=248

ความคิดเห็นทั้งหมด (0)

ไม่มีข้อมูลตามเงื่อนไขที่ท่านกำหนด

รายการบทความการแลกเปลี่ยนเรียนรู้หมวดหมู่ : กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่

	ระบบบริการของหน่วยงาน : การขอหนังสือรับรองฉบับภาษาอังกฤษ (ออนไลน์) » การขอหนังสือรับรองฉบับภาษาอังกฤษ (ออนไลน์)
	การขอหนังสือรับรองฉบับภาษาอังกฤษ (ออนไลน์) เป็นการให้บริการของงานอำนวยการ กองวิเทศสัมพันธ์ สำนักงานมหาวิทยาลัย แก่บุคลากรมหาวิทยาลัยแม่โจ้ เพื่อนำเอกสารดังกล่าว ไปใช้ประกอบการยื่นขอวีซ่าไปต่างประเท...
	บุคลากรมหาวิทยาลัยแม่โจ้ ระบบ ERP ระบบบริการของหน่วยงาน ลดขั้นตอนการดำเนินการ หนังสือรับรองฉบับภาษาอังกฤษ (ออนไลน์) อำนวยความสะดวก กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่
	ผู้เขียน ธัฒฌา ธนัญชัย วันที่เขียน 14/9/2564 15:40:17 แก้ไขล่าสุดเมื่อ 17/9/2564 18:09:53 เปิดอ่าน 16 ครั้ง \| แสดงความคิดเห็น 0 ครั้ง

	งานวิจัยสถาบัน » ผลงานวิจัยเรื่อง "ความพร้อมในการผลิตผลงานวิชาการเพื่อขอตำแหน่งที่สูงขึ้น ของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ สังกัดมหาวิทยาลัยแม่โจ้ จังหวัดเชียงใหม่"
	การวิจัยเรื่อง ความพร้อมในการผลิตผลงานวิชาการเพื่อขอตำแหน่งที่สูงขึ้น ของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ สังกัดมหาวิทยาลัยแม่โจ้ จังหวัดเชียงใหม่ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาถึงความพร้อมในกา...
	กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่
	ผู้เขียน ภัคสุณีย์ ดวงงา วันที่เขียน 5/11/2562 16:11:52 แก้ไขล่าสุดเมื่อ 17/9/2564 20:14:40 เปิดอ่าน 1911 ครั้ง \| แสดงความคิดเห็น 0 ครั้ง

	การประชุมวิชาการ » การเข้าร่วมประชุมวิชาการ ICAS2018
	รายงานสรุปเนื้อหาและการนำไปใช้ประโยชน์ จากการเข้าอบรม สัมมนา หรือประชุมวิชาการ ข้าพเจ้า นายเชิดชัย มีเอียด ตำแหน่ง อาจารย์ สังกัดสาขาวิชาสถิติ คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ ขอนำเสนอรายงานสรุ...
	กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่
	ผู้เขียน เชิดชัย มีเอียด วันที่เขียน 7/10/2562 15:53:27 แก้ไขล่าสุดเมื่อ 17/9/2564 14:14:18 เปิดอ่าน 1237 ครั้ง \| แสดงความคิดเห็น 0 ครั้ง

	สมวงค์ ทิพย์ประจักษ์ » ระบบฐานข้อมูลการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ (Academic Position Database System of MJU : APDS:MJU) และโปรแกรมรายงานความก้าวหน้าในการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
	ระบบฐานข้อมูลการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ (Academic Position Database System of MJU : APDS:MJU) เป็นระบบงานที่ทาง กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยแม่โจ้ ได้มีโ...
	กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่
	ผู้เขียน สมวงค์ ทิพย์ประจักษ์ วันที่เขียน 30/9/2562 20:48:17 แก้ไขล่าสุดเมื่อ 16/9/2564 15:49:30 เปิดอ่าน 1493 ครั้ง \| แสดงความคิดเห็น 0 ครั้ง

	การประเมินค่างาน » การประเมินค่างาน
	การประเมินค่างาน (Job Evaluation) เป็นการประเมินคุณภาพงานของตำแหน่ง หรือการตีค่างาน เพื่อกำหนดระดับตำแหน่งที่สมเหตุสมผล โดยนำมาวิเคราะห์ลักษณะหน้าที่ ความรับผิดชอบ คุณภาพ และความยุ่งยากของงานที่เป็...
	กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่
	ผู้เขียน สรัญญา อาษาไชย วันที่เขียน 12/6/2562 13:07:13 แก้ไขล่าสุดเมื่อ 17/9/2564 19:45:45 เปิดอ่าน 9872 ครั้ง \| แสดงความคิดเห็น 0 ครั้ง