ทุนพัฒนาบุคลากร สายวิชาการ ระดับปริญญาเอก ปี 55
วันที่เขียน 17/8/2555 18:33:38     แก้ไขล่าสุดเมื่อ 28/10/2569 9:30:44
เปิดอ่าน: 4809 ครั้ง

ขอประชาสัมพันธ์ความก้าวหน้าของการจัดตั้งและการดำเนินงานกองทุนพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยแม่โจ้

ขอประชาสัมพันธ์ความก้าวหน้าของการจัดตั้งและการดำเนินงานกองทุนพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยแม่โจ้ ว่าขณะนี้ได้มีการจัดทำระเบียบ และประกาศที่เกี่ยวข้องเรียบร้อยแล้ว ภายในเดือนสิงหาคม 2555 นี้คาดว่าจะสามารถประกาศรายชื่อผู้ที่ได้รับทุน เพื่อดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไป ทั้งนี้มหาวิทยาลัยจะพิจารณาจากฐานข้อมูลรายชื่อผู้ที่ขออนุมัติลาศึกษาต่อโดยใช้ทุนส่วนตัว ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2553 เป็นต้นไป หากมีข้อสงสัยสอบถามมาได้ที่ ดร.ทิพย์สดา ตั้งตระกูล (tipsuda@mju.ac.th)

คำสำคัญ :
กลุ่มบทความ :
หมวดหมู่ :
แชร์ :
https://erp.mju.ac.th/acticleDetail.aspx?qid=189
ความคิดเห็นทั้งหมด (0)
ไม่มีข้อมูลตามเงื่อนไขที่ท่านกำหนด
รายการบทความการแลกเปลี่ยนเรียนรู้หมวดหมู่ : กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่
การลดคาร์บอนฟุตพริ้นท์ในองค์กร » การลดคาร์บอนฟรุ๊ตปริ้นในองค์กร
การลดคาร์บอนฟุตพริ้นท์ในองค์กรเป็นแนวทางสำคัญในการลดผลกระทบจากการดำเนินงานขององค์กรต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ โดยมุ่งเน้นการประเมินและลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกจากกิจกรรมต่าง ๆ เช่น การใช้ไฟฟ้าแล...
ก๊าซเรือนกระจก  การจัดการพลังงาน  การลดคาร์บอน  ความยั่งยืน  คาร์บอนฟุตพริ้นท์  องค์กรสีเขียว     กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร   กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่
ผู้เขียน ชัยวัฒน์ ใบไม้  วันที่เขียน 24/9/2569 16:26:51  แก้ไขล่าสุดเมื่อ 27/10/2569 15:45:05   เปิดอ่าน 164  ครั้ง | แสดงความคิดเห็น 0  ครั้ง
องค์ความรู้ทั่วไป » การเปลี่ยนงานประจำให้เป็นโอกาสในการขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
บทความนี้นำเสนอแนวทางการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น โดยมุ่งเน้นการพลิกมุมมองต่องานประจำให้เป็นโอกาสทางวิชาชีพ ผ่านกระบวนการยกระดับข้อมูลสู่นวัตกรรม และการบูรณาการเครื่องมือจัดการควา...
การจัดการความรู้ (KM)  การเลื่อนตำแหน่ง (หรือ การขอตำแหน่งทางวิชาชีพ)  งานประจำสู่งานวิจัย (R2R)     กลุ่มงานตามสมรรถนะบุคลากร   กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่
ผู้เขียน ชณันภัสร์ กีรติอำนวยศรี  วันที่เขียน 7/9/2569 9:28:51  แก้ไขล่าสุดเมื่อ 27/10/2569 10:13:43   เปิดอ่าน 95  ครั้ง | แสดงความคิดเห็น 0  ครั้ง