จริยธรรมของบุคลากรมหาวิทยาลัยแม่โจ้ถูกกำหนดโดยค่านิยมและหลักปฏิบัติที่เน้นการพัฒนาคุณธรรมและจริยธรรมของบุคลากรในการทำงานและการดำเนินชีวิต ซึ่งสามารถสรุปลักษณะจริยธรรมของบุคลากรได้ดังนี้:

1. ความซื่อสัตย์สุจริต - การกระทำและการปฏิบัติตนด้วยความโปร่งใส ไม่ทุจริต และไม่มีความหลอกลวงในหน้าที่การงาน

2. ความรับผิดชอบ - บุคลากรมีความรับผิดชอบต่อหน้าที่และผลลัพธ์ของการทำงาน ทั้งในด้านการสอน การวิจัย และการบริหารจัดการ

3. การรักษามาตรฐานวิชาชีพ - บุคลากรจะต้องรักษาความเชี่ยวชาญในวิชาชีพของตนเอง ปฏิบัติตามหลักวิชาการและจรรยาบรรณวิชาชีพอย่างเคร่งครัด

4. ความยุติธรรมและความเคารพในสิทธิของผู้อื่น - บุคลากรจะต้องปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานและนักศึกษาอย่างเท่าเทียม ไม่แบ่งแยก และให้เกียรติซึ่งกันและกัน

5. การทำงานเป็นทีมและส่งเสริมความสามัคคี - การทำงานร่วมกับผู้อื่นโดยเคารพความคิดเห็น การสร้างความร่วมมือ และการสนับสนุนความร่วมมือในองค์กร

6. การพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง - บุคลากรมีหน้าที่พัฒนาความรู้และทักษะของตนเองอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงานและการให้บริการที่ดีขึ้น

7. การมีส่วนร่วมในสังคมและชุมชน - บุคลากรมีความรับผิดชอบต่อสังคมและชุมชนที่ตนเป็นส่วนหนึ่งในการส่งเสริมความยั่งยืนและการพัฒนาที่ดี

จริยธรรมเหล่านี้ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความโปร่งใสและเป็นธรรม ส่งเสริมให้บุคลากรมีพฤติกรรมที่เหมาะสมและยึดมั่นในคุณค่าทางจริยธรรมที่ดีในการทำงานและการใช้ชีวิตประจำวัน.