ประเภท/ลักษณะงาน
สัมนาเชิงปฏิบัตการ
เกี่ยวข้องกับกิจกรรม
ไม่ระบุ
เป้าหมายผู้เข้าร่วม
300
คน
จำนวนผู้เข้าร่วม
203
คน
รายรับ
ไม่ระบุ
บาท
มูลค่ารายรับ
ไม่ระบุ
บาท
ค่าใช้จ่าย
5970
บาท
มูลค่าค่าใช้จ่าย
ไม่ระบุ
บาท
การประเมินผลโครงการส่งเสริมและเผยแพร่ความรู้เพื่อการขับเคลื่อนจริยธรรมของบุคลากร มหาวิทยาลัยแม่โจ้ ประจำปี 2568 ในครั้งนี้ โดยสภาพนักงานได้ดำเนินการจัดกิจกรรม เวทีสภาพนักงานเคลื่อนที่เพื่อพนักงานมหาวิทยาลัย จำนวน 4 ครั้ง เมื่อเสร็จสิ้นโครงการจึงขอความอนุเคราะห์ผู้เข้าร่วมโครงการตอบแบบประเมินออนไลน์ โดยได้รับแบบประเมินผลกลับมา 150 ชุด
2 ระดับความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมโครงการส่งเสริมและเผยแพร่ความรู้เพื่อการขับเคลื่อนจริยธรรมของบุคลากร มหาวิทยาลัยแม่โจ้ ประจำปี 2568 พบว่า โดยรวมอยู่ในระดับ มากที่สุด (x? = 4.30) คิดเป็นร้อยละ 86 เมื่อพิจารณารายประเด็น พบว่า
สภาพนักงานควรมีโครงการแบบนี้ต่อไป ค่าเฉลี่ยระดับความพึงพอใจ มากที่สุด (x? = 4.46) สะท้อนให้เห็นว่าผู้เข้าร่วมเห็นความสำคัญของโครงการ และต้องการให้มีการดำเนินการอย่างต่อเนื่องในอนาคตรองลงมา ประโยชน์ที่ได้จากแลกเปลี่ยน รับฟังความคิด และข้อเสนอแนะจากบุคลากร ค่าเฉลี่ยระดับความพึงพอใจ มากที่สุด (x? = 4.36) แสดงให้เห็นว่าเวทีของโครงการเอื้อต่อการมีส่วนร่วมและเปิดโอกาสให้บุคลากรได้แสดงความคิดเห็นอย่างเป็นรูปธรรม และความรู้ความเข้าใจ แนวทางปฏิบัติ Dos & Don’ts ลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาของบุคลากรมหาวิทยาลัยแม่โจ้ ค่าเฉลี่ยระดับความพึงพอใจ มาก (x? = 4.08) บ่งชี้ว่าเนื้อหาให้ความรู้ในด้านจริยธรรมมีประโยชน์และช่วยเสริมสร้างความเข้าใจแก่ผู้เข้าร่วมได้อย่างเหมาะสม
โครงการส่งเสริมจรรยาบรรณวิชาชีพฯ ได้รับความพึงพอใจในระดับสูง ทั้งในด้านเนื้อหา รูปแบบการดำเนินงาน และผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น โดยเฉพาะในด้านการเปิดพื้นที่ให้บุคลากรได้มีส่วนร่วมและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างสร้างสรรค์ โดยที่ผู้เข้าร่วมกิจกรรมได้แสดงข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะเพิ่มเติม ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อการปรับปรุงและพัฒนาการดำเนินโครงการในอนาคต โดยสามารถสรุปข้อเสนอแนะได้ดังนี้:
1. ข้อเสนอแนะด้านการบริหารจัดการเวลา และระบบลงเวลา
- ขอให้มีการสแกนนิ้วลงเวลาปฏิบัติงานอย่างเท่าเทียมกัน ทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุน (โดยสแกนเพียงวันละครั้ง)
- เริ่มต้นการทำงานตรงเวลา เพื่อสร้างวินัยและความรับผิดชอบในการทำงาน
2. ข้อเสนอแนะด้านการจัดกิจกรรม
- ควรจัดกิจกรรมในรูปแบบ Hybrid (Online-Onsite) เพื่อเปิดโอกาสให้บุคลากรสามารถเข้าร่วมได้สะดวกมากยิ่งขึ้น
- ควรจัดโครงการ อย่างต่อเนื่องทุกปี และจัดอย่าง สม่ำเสมอ
- จัดกิจกรรมที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วม ของบุคลากรให้มากขึ้น
- ควรมีการอบรมหรือจัดกิจกรรมด้านจริยธรรมและพัฒนาบุคลากรในทุกปีงบประมาณ
3. ข้อเสนอแนะด้านสวัสดิการและการมีส่วนร่วม
- ควรมีการสำรวจความต้องการของพนักงาน ในเรื่องต่าง ๆ เช่น การจัดสรร บ้านพัก/หอพักภายนอกมหาวิทยาลัย สวัสดิการประกันสุขภาพ และควรมีการประชาสัมพันธ์รายละเอียดของแผนประกันล่วงหน้าให้พนักงานทราบ เพื่อประกอบการตัดสินใจ
- อยากให้มีแบบสำรวจความต้องการ/ข้อเสนอแนะในรูปแบบออนไลน์ เช่น Google Form เพื่อให้สามารถเข้าถึงและแสดงความคิดเห็นได้สะดวกยิ่งขึ้น
- บุคลากรเสนอว่าควรมี สิทธิ์ออกเสียงในการเลือกคณบดี เพื่อส่งเสริมความมีส่วนร่วมและความโปร่งใส
4. ข้อเสนอแนะทั่วไป
- โครงการนี้ได้รับคำชื่นชมว่าเป็นโครงการที่ดีเยี่ยม และช่วยให้บุคลากรได้รับความรู้เพิ่มเติม
- ควรมีกิจกรรมลักษณะนี้บ่อยขึ้น และมีการประชาสัมพันธ์กิจกรรมให้ทั่วถึง เพื่อให้บุคลากรทุกกลุ่มสามารถเข้าร่วมได้อย่างทั่วถึง