ส่วนที่ 1 หน่วยงานที่รับผิดชอบ
ส่วนที่ 2 สรุปผลการดำเนินการ
๑. ได้ทราบเรื่องการบริหารงานบุคคลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อเตรียมความพร้อมสู่การเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ
๒. ได้ทราบวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อนำมาประยุกต์ใช้ภายในหน่วยงาน
๓. ได้ความรู้ความเข้าใจด้านการบริหารงานบุคคลและบริหารทรัพยากรมนุษย์
๔. ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้กับบุคลากรภายนอก และเป็นการสร้างเครือข่ายระหว่างมหาวิทยาลัยด้วยกัน
ส่วนที่ 3 ความสำเร็จตามวัตถุประสงค์โครงการ
|
1
|
1. เพื่อทราบวิธีการบริหารงานบุคคลภายใต้มหาวิทยาลัยในกำกับรัฐ
|
การบริหารงานบุคคลของ ม.ในกำกับที่ไปศึกษาดูงาน ควรมีการนำมาปรับใช้ในส่วนที่ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ จะเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐต่อไป เช่น เรื่องการเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย การจัดระเบียบ ข้อบังคับ ต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
|
|
2
|
2. เพื่อทราบวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อนำมาประยุกต์ใช้ภายในหน่วยงาน
|
นำระบบการพัฒนาบุคลากร ของ SCG มาปรับใช้ในการพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัยแม่โจ้ ในส่วนที่น่าจะเป็นไปได้
|
|
3
|
3. เพื่อให้บุคลากรกองการเจ้าหน้าที่ เกิดความรู้ความเข้าใจด้านการบริหารงานบุคคลและบริหารทรัพยากรมนุษย์
|
เป็นเหมือนการสร้างกรอบให้กับบุคลากรในหน่วยงาน ทำให้มีระบบอย่างเป็นมาตรฐานชัดเจน ในการพัฒนาบุคลากรในองค์กร ที่ทำให้บุคลากรนั้นรู้บทบาทหน้าที่ของตนในการพัฒนาตนเอง ผู้บังคับบัญชาได้รู้หน้าที่ในการสอนงานผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานได้เรียนรู้ซึ่งกันและกัน และการสร้างบรรยากาศและระบบให้เอื้อต่อการพัฒนาทำให้สามารถพัฒนาคนได้รวดเร็วมากยิ่งขึ้น
|
ส่วนที่ 4 รายงานผลความสำเร็จตามเป้าหมายตัวชี้วัด
ผลผลิตที่ 1 :
สามารถนำความรู้ด้านการบริหารงานบุคคลเพื่อปรับใช้กับมหาวิทยาลัยในกับกำรัฐ
|
1.
จำนวนองค์ความรู้ในเรื่องการบริหารงานบุคคลเพื่อเตรียมความพร้อมสู่มหาวิทยาลัยในกำกับรัฐ
|
เชิงปริมาณ
|
องค์ความรู้
|
1
|
1
|
100
|
|
ผลผลิตที่ 2 :
สามารถนำความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์มาประยุกต์ใช้ภายในหน่วยงานได้
|
1.
จำนวนองค์ความรู้ในเรื่องการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อมาประยุกต์ใช้ภายในหน่วยงาน
|
เชิงปริมาณ
|
องค์ความรู้
|
1
|
1
|
100
|
|
ผลผลิตที่ 3 :
บุคลากรกองการเจ้าหน้าที่ เกิดความรู้ความเข้าใจด้านการบริหารงานบุคคลและบริหารทัพยากรมนุษย์และสามารถนำมาประยุกต์ใช้กับงานได้จริง
|
1.
ร้อยละของบุคลากรกองการเจ้าหน้าที่ เกิดความรู้ความเข้าใจด้านการบริหารงานบุคคลและบริหารทรัพยากรมนุษย์และสามารถนำมาประยุกต์ใช้กับงานได้จริง
|
เชิงคุณภาพ
|
ร้อยละ
|
80
|
90
|
100
|
|
ส่วนที่ 5 ช่วงวันที่ดำเนินงาน
|
01/02/2559
-
30/09/2559
|
29/03/2560
-
31/03/2560
|
ส่วนที่ 6 ภาพประกอบการทำโครงการ