22583 : โครงการส่งเสริมบุคลากรสายสนับสนุนในการกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้น
ประเภทแผนโครงการ: ในแผนปฏิบัติการประจำปี 2568
น.ส.ตรีชฎา สุวรรณโน (ผู้เพิ่มข้อมูล)
วันที่ปรับปรุงข้อมูล : 13/11/2567 9:43:04
ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไป
รูปแบบโครงการ
โครงการภายใน
ประเภทโครงการ
โครงการตามแผนปฏิบัติการประจำปีของส่วนงาน (เบิกจ่ายจากงบประมาณเงินรายได้ของส่วนงาน หรืองบประมาณจากแหล่งอื่น)
ช่วงเวลาที่ทำโครงการ
01/12/2567  ถึง  31/08/2568
แผนงาน
กลุ่มเป้าหมาย
จำนวนกลุ่มเป้าหมาย  27  คน
รายละเอียด  บุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยแม่โจ้-ชุมพร
รูปแบบกิจกรรม
ตอนที่ 2 งบประมาณ
ประเภททุนสนับสนุนหมวดค่าใช้จ่ายคำอธิบายปีงบประมาณจำนวนเงิน(บาท)
งบประมาณเงินรายได้ มหาวิทยาลัยแม่โจ้-ชุมพร หมวดรายจ่าย » งบอุดหนุน เบิกจ่ายจากกองทุนพัฒนาบุคลากร (มิติที่2) 2568 12,600.00
รวมทั้งหมด0.00
ตอนที่ 3 ผู้รับผิดชอบโครงการ
รายชื่อผู้รับผิดชอบสถานะ
น.ส. ตรีชฎา  สุวรรณโน
น.ส. จิรภรณ์  ใจอ่อน
ตอนที่ 4 ที่ปรึกษาโครงการ
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 5 หน่วยงานที่รับผิดชอบโครงการ
รายชื่อหน่วยงานสถานะ
มหาวิทยาลัยแม่โจ้-ชุมพร
ตอนที่ 6 นโยบายมหาวิทยาลัย
นโยบาย
นโยบายด้านบุคลากร
ตอนที่ 7 สอดคล้องกับประเด็นยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย
ประเด็นยุทธศาสตร์
[ 2568 ] ประเด็นยุทธศาสตร์ 68 MJU 2. การขับเคลื่อนผลการดำเนินงานตามพันธกิจหลัก
เป้าประสงค์ 68 MJU 2.5 มีการบริหารจัดการองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ
ตัวชี้วัด 68 MJU 2.5.2 ร้อยละของบุคลากรที่มีตำแหน่งทางวิชาการ
กลยุทธ์ 68 MJU 2.5.2.1 ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการยื่นขอตำแหน่งทางวิชาการเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนงบประมาณที่เหมาะสม
ตอนที่ 8 สอดคล้องกับประเด็นยุทธศาสตร์หน่วยงาน
ประเด็นยุทธศาสตร์
[2568] ประเด็นยุทธศาสตร์ มจ.ชพ.68 : 2. การขับเคลื่อนผลการดำเนินงานตามพันธกิจหลัก (MOC)
เป้าประสงค์ มจ.ชพ.68 : 2.5 มีการบริหารจัดการองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ
ตัวชี้วัด มจ.ชพ.68 : 2.5.1 ร้อยละของบุคลากรที่มีตำแหน่งทางวิชาการ
กลยุทธ์ มจ.ชพ.68 : 2.5.1.1 ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการยื่นขอตำแหน่งทางวิชาการเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนงบประมาณที่เหมาะสม
ตอนที่ 9 หลักการและเหตุผล

มหาวิทยาลัยให้ความสำคัญการการพัฒนาบุคลากร โดยมุ่งเน้นการนำศักยภาพของบุคลากรมาใช้ให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร เพื่อความก้าวหน้าในหน้าที่การงานของบุคลากร การพัฒนาบุคลากรให้มีความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน จึงเป็นเครื่องมือที่สำคัญที่จะทำให้องค์กรพัฒนาสู่มาตรฐานคุณภาพได้ แต่ละองค์กรควรส่งเสริมความก้าวหน้าในวิชาชีพของบุคลากร เพื่อให้เข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น หากองค์กรใดมีบุคลากรที่มีความชำนาญ หรือเชี่ยวชาญในสายงานแล้ว เชื่อว่าองค์กรจะประสบความสำเร็จในการบริหารสถานศึกษาแต่ละแห่ง จะมีบุคลากรทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการได้รับการกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการในการเสนอผลงานเพื่อเข้ารับการประเมินสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น จึงเห็นควรให้จัด โครงการส่งเสริมบุคลากรสายสนับสนุนในการกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้น

ตอนที่ 10 วัตถุประสงค์
วัตุประสงค์
7.1เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรสายสนับสนุนวิชาการมีตำแหน่งทางวิชาการเพิ่มขึ้น
7.2เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้กับบุคลากรสายสนับสนุนให้มีความก้าวหน้าในตำแหน่ง
ตอนที่ 11 ผลผลิตของโครงการและตัวชี้วัด
ผลผลิต : บุคลากรที่ยื่นขอตำแหน่งทางวิชาการ
KPI 1 : จำนวนบุคลากรที่ยื่นขอตำแหน่งทางวิชาการ
ประเภท : เชิงปริมาณ
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
3 คน 3
 
ตอนที่ 12 ผลผลิตของโครงการและค่าใช้จ่าย
ผลผลิต : บุคลากรที่ยื่นขอตำแหน่งทางวิชาการ
ชื่อกิจกรรม :
การสำรวจบุคลากรที่ขอตำแหน่งทางวิชาการในปี 2568 จำนวน 3 คน
1. นายประภัย สุขอิน
2. ดร.ณรงค์ โยธิน
3. นางสาวสายทอง สุจริยพงศ์พร

ช่วงเวลาดำเนินกิจกรรม : 01/12/2567 - 31/08/2568
รายชื่อผู้รับผิดชอบ
นายประภัย  สุขอิน (ผู้รับผิดชอบหลัก)
ดร.ณรงค์  โยธิน (ผู้รับผิดชอบหลัก)
น.ส.สายทอง  สุจริยาพงศ์พร (ผู้รับผิดชอบหลัก)
งบประมาณดำเนินการ
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าวัสดุ
ค่าถ่ายเอกสาร เป็นเงิน 12,600
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 0.00 บาท 0.00 บาท 12,600.00 บาท 12,600.00 บาท
รวมจำนวนเงินทั้งหมด 12600.00
 
ตอนที่ 13 ปัญหาและอุปสรรค
ปัญหาและอุปสรรค
ไม่มี
ตอนที่ 14 แนวทางการแก้ไขปัญหาและอุปสรรค
แนวทางการแก้ปัญหาและอุปสรรค
ไม่มี
ตอนที่ 15 เอกสารประกอบ
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 16 การบูรณาการ
การเรียนการสอน
ไม่มีข้อมูล
งานทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม
ไม่มีข้อมูล
งานวิจัย
ไม่มีข้อมูล
อื่นๆ
ไม่มีข้อมูล