21572 : โครงการปลูกจิตสำนึกและส่งเสริมค่านิยมต่อต้านการทุจริต มหาวิทยาลัยแม่โจ้-ชุมพร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567
ประเภทแผนโครงการ: ในแผนปฏิบัติการประจำปี 2567
น.ส.ตรีชฎา สุวรรณโน (ผู้เพิ่มข้อมูล)
วันที่ปรับปรุงข้อมูล : 13/5/2567 11:24:28
ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไป
รูปแบบโครงการ
โครงการภายใน
ประเภทโครงการ
โครงการตามแผนปฏิบัติการประจำปีของส่วนงาน (เบิกจ่ายจากงบประมาณเงินรายได้ของส่วนงาน หรืองบประมาณจากแหล่งอื่น)
ช่วงเวลาที่ทำโครงการ
18/06/2567  ถึง  20/06/2567
แผนงาน
กลุ่มเป้าหมาย
จำนวนกลุ่มเป้าหมาย  36  คน
รายละเอียด  ผู้บริหารและบุคลากรมหาวิทยาลัยแม่โจ้-ชุมพร
รูปแบบกิจกรรม
ตอนที่ 2 งบประมาณ
ประเภททุนสนับสนุนหมวดค่าใช้จ่ายคำอธิบายปีงบประมาณจำนวนเงิน(บาท)
งบประมาณเงินรายได้ มหาวิทยาลัยแม่โจ้-ชุมพร หมวดรายจ่าย » งบอุดหนุน โครงการพัฒนาบุคลากร 2567 1,800.00
รวมทั้งหมด0.00
ตอนที่ 3 ผู้รับผิดชอบโครงการ
รายชื่อผู้รับผิดชอบสถานะ
น.ส. ตรีชฎา  สุวรรณโน
ตอนที่ 4 ที่ปรึกษาโครงการ
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 5 หน่วยงานที่รับผิดชอบโครงการ
รายชื่อหน่วยงานสถานะ
มหาวิทยาลัยแม่โจ้-ชุมพร
ตอนที่ 6 นโยบายมหาวิทยาลัย
นโยบาย
นโยบายด้านกฏระเบียบ ข้อบังคับ
นโยบายด้านบุคลากร
ตอนที่ 7 สอดคล้องกับประเด็นยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย
ประเด็นยุทธศาสตร์
[ 2567 ] ประเด็นยุทธศาสตร์ 67-70 MJU 2. การขับเคลื่อนผลการดำเนินงานตามพันธกิจหลัก (MOC)
เป้าประสงค์ 67-70 MJU 2.5 มีระบบการบริหารจัดการองค์กรที่มีสมรรถนะสูง (High Performance Organization)
ตัวชี้วัด 67-70 MJU 2.5.3 ผลประเมินธรรมาภิบาลและความโปร่งใส (ITA)
กลยุทธ์ 67-70 MJU 2.5.3.1 รณรงค์และส่งเสริมให้ผู้บริหารและบุคลากรทุกหน่วยงานมีคุณธรรมและดำเนินงานด้วยความโปร่งใสตรวจสอบได้ เพื่อยกระดับธรรมาภิบาล ความโปร่งใส และการป้องกันการทุจริตในม.ให้อยู่ในระดับดียิ่งขึ้น
ตอนที่ 8 สอดคล้องกับประเด็นยุทธศาสตร์หน่วยงาน
ประเด็นยุทธศาสตร์
[2567] ประเด็นยุทธศาสตร์ มจ.ชพ.67 : 2. การขับเคลื่อนผลการดำเนินงานตามพันธกิจหลัก (MOC)
เป้าประสงค์ มจ.ชพ.67 : 2.5 มีระบบการบริหารจัดการองค์กรที่มีสมรรถนะสูง (High Performance Organization)
ตัวชี้วัด มจ.ชพ.67 : 2.5.2 ร้อยละของบุคลากรที่มีผลการประเมินสมรรถนะตามมาตรฐานหรือสูงกว่ามาตรฐาน
กลยุทธ์ มจ.ชพ.67 : 36. สนับสนุนบุคลากรทุกคนได้รับการพัฒนาสมรรถนะตาม Training Roadmap ของแต่ละตำแหน่ง ให้มีสมรรถนะตามมาตรฐานหรือสูงกว่าที่มาตรฐานกำหนด
ตอนที่ 9 หลักการและเหตุผล

ตามที่มหาวิทยาลัยแม่โจ้ ได้ดำเนินการขับเคลื่อนการต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบภายใต้แผนแม่บทยุทธศาสตร์ชาติ โดยฝ่ายกฎหมาย สำนักงานมหาวิทยาลัย ในฐานะฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการดำเนินงาน ITA ของมหาวิทยาลัยแม่โจ้ จะมาให้ความรู้และปลูกจิตสำนึกและส่งเสริมค่านิยมต่อต้านการทุจริตประจำปีงบประมาณ 2567” เพื่อเป็นส่วนหนึ่งในการผลักดันให้เกิดการปลูกจิตสำนึกและส่งเสริมค่านิยมต่อต้านการทุจริต โดยจะดำเนินการในรูปแบบการฝึกอบรมให้ความรู้ด้านกฎหมาย ภายใต้หัวข้อเรื่อง “กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการกับผู้กระทำความผิดฐานทุจริต”ซึ่งมีทั้งกฎระเบียบของมหาวิทยาลัย และกฎหมายกลาง เช่น มาตรการลงโทษทางวินัยของมหาวิทยาลัย การสอบสวนข้อเท็จจริงความรับผิดทางละเมิด และการดำเนินคดีอาญา เพื่อให้ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการดำเนินการทางกฎหมายต่อผู้กระทำความผิด ทำให้เกิดความตระหนักถึงผลกระทบจากการที่บุคลากรกระทำการทุจริต และร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการสอดส่องดูแลไม่ให้เกิดปัญหาดังกล่าวขึ้น อันจะเป็นการป้องปรามไม่ให้เกิดปัญหาการทุจริตภายในองค์กร ดังนั้นในฐานะที่มหาวิทยาลัยแม่โจ้-ชุมพร โดยผู้อำนวยการสำนักงานคณบดี มหาวิทยาลัยแม่โจ้-ชุมพร เป็นคณะกรรมการดำเนินงาน ITA ในส่วนระดับคณะ ที่จะต้องร่วมผลักดันให้การส่งเสริมความรู้และการลดการทุจริตและประพฤติมิชอบ เพื่อให้บุคลากรมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงาน จึงขอจัดโครงการปลูกจิตสำนึกและส่งเสริมค่านิยมต่อต้านการทุจริต มหาวิทยาลัยแม่โจ้-ชุมพรประจำปีงบประมาณ 2567 เพื่อรองรับกิจกรรมที่เกิดขึ้นทั้งนี้โดยมีนักกฎหมายมหาวิทยาลัยแม่โจ้ เป็นวิทยากรผู้ให้ความรู้

ตอนที่ 10 วัตถุประสงค์
วัตุประสงค์
1 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการดำเนินการทางกฎหมายต่อผู้กระทำความผิดฐานทุจริต
2 เพื่อสร้างความตระหนักถึงผลกระทบจากการที่บุคลากรกระทำการทุจริต ทำให้บุคลากรอยากเข้าไปมีส่วนร่วมในการสอดส่องดูแลไม่ให้เกิดปัญหาดังกล่าวขึ้น อันจะเป็นการป้องปรามไม่ให้เกิดปัญหาการทุจริตภายในองค์กร
3 เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่บุคลากรไม่ทนต่อการทุจริต
ตอนที่ 11 ผลผลิตของโครงการและตัวชี้วัด
ผลผลิต : ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการดำเนินการทางกฎหมายต่อผู้กระทำความผิดฐานทุจริต เกิดความตระหนักถึงผลกระทบจากการที่บุคลากรกระทำการทุจริต และเกิดความรู้สึกไม่นิ่งนอนใจต่อพฤติกรรมการทุจริต ซึ่งเป็นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของมหาวิทยาลัยแม่โจ้ที่บุคลากรทุกคนไม่ทนต่อการทุจริต
KPI 1 : จำนวนผู้เข้าร่วมอบรม
ประเภท : เชิงปริมาณ
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
36 คน 36
 
ตอนที่ 12 ผลผลิตของโครงการและค่าใช้จ่าย
ผลผลิต : ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการดำเนินการทางกฎหมายต่อผู้กระทำความผิดฐานทุจริต เกิดความตระหนักถึงผลกระทบจากการที่บุคลากรกระทำการทุจริต และเกิดความรู้สึกไม่นิ่งนอนใจต่อพฤติกรรมการทุจริต ซึ่งเป็นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของมหาวิทยาลัยแม่โจ้ที่บุคลากรทุกคนไม่ทนต่อการทุจริต
ชื่อกิจกรรม :
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการกับผู้กระทำความผิดฐานทุจริต”

ช่วงเวลาดำเนินกิจกรรม : 18/06/2567 - 20/06/2567
รายชื่อผู้รับผิดชอบ
น.ส.ตรีชฎา  สุวรรณโน (ผู้รับผิดชอบหลัก)
งบประมาณดำเนินการ
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
ค่าอาหารกลางวัน จำนวน 36 คนๆละ 50 บาท เป็นเงิน 1,800 บาท
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 0.00 บาท 1,800.00 บาท 0.00 บาท 1,800.00 บาท
รวมจำนวนเงินทั้งหมด 1800.00
 
ตอนที่ 13 ปัญหาและอุปสรรค
ปัญหาและอุปสรรค
งบประมาณไม่เพียงพอ
ตอนที่ 14 แนวทางการแก้ไขปัญหาและอุปสรรค
แนวทางการแก้ปัญหาและอุปสรรค
เบิกจ่ายเฉพาะค่าใช้จ่ายที่จำเป็นเท่านัั้น
ตอนที่ 15 เอกสารประกอบ
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 16 การบูรณาการ
การเรียนการสอน
ไม่มีข้อมูล
งานทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม
ไม่มีข้อมูล
งานวิจัย
ไม่มีข้อมูล
อื่นๆ
ไม่มีข้อมูล