การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development : HRD) คือ กระบวนการในการพัฒนาตลอดจนส่งเสริมให้บุคลากรในองค์กรมีความรู้ความสามารถไปจนถึงมีทักษะในการปฏิบัติงานได้ดียิ่งขึ้น อีกทั้งให้บุคลากรเกิดการพัฒนาศักยภาพด้วย โดยการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในองค์กร นั้น สามารถทำได้หลายวิธี เช่น การฝึกอบรม , การศึกษาด้วยตนเอง , การศึกษาผ่านระบบสารสนเทศ , การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์ของบุคลากร ซึ่งเมื่อบุคลากรได้รับการพัฒนาแล้วก็จะสามารถเป็นประโยชน์ต่อองค์กร ส่งผลให้องค์กรพัฒนาและประสบความสำเร็จตามไปด้วย ดังนั้น ในปีงบประมาณ 2567 มหาวิทยาลัยแม่โจ้ - ชุมพร จึงได้จัดทำ โครงการจัดทำแผนบริหารทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ - ชุมพร ประจำปีงบประมาณ 2567 เพื่อให้สอดคล้องกับแผนบริหารทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ ประจีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ต่อไป