รายละเอียดโครงการ

กองบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานมหาวิทยาลัย เป็นหน่วยงานที่สนับสนุนการดำเนินงานด้านการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย เนื่องจากในปีงบประมาณ 2566 ที่ผ่านมาได้มีการดำเนินงานเกี่ยวกับด้านการบริหารงานบุคคล และเพื่อให้มีประสิทธิภาพ จึงจัดให้มีการสรุปผลการดำเนินงาน หรือวิเคราะห์ถึงปัญหาที่จะนำมาพัฒนา และปรับปรุงแก้ไขในด้านต่าง ๆ ดังนั้น กองบริหารทรัพยากรบุคคลจึงประสงค์ที่จะจัดทำโครงการทบทวนแผนกลยุทธ์และจัดทำแผนปฏิบัติการของกองบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2567 เพื่อให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ของสำนักงานมหาวิทยาลัย และของมหาวิทยาลัย เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปอย่างถูกต้องเหมาะสมต่อสถานการณ์และแนวนโยบายที่มีการเปลี่ยนเแปลงไปจากเดิม และเพื่อพัฒนาการปฏิบัติงานของบุคลากรกองบริหารทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปด้วยความมีประสิทธิภาพ ปัจจุบันบุคลากรในกองบริหารทรัพยากรบุคคล มีความจำเป็นที่จะขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้น ดังนั้น คู่มือการปฏิบัติงาน เปรียบเสมือนแผนที่ของเส้นทางการทำงานที่มีจุดเริ่มตันและสิ้นสุดของกระบวนการ ระบุถึงขั้นตอนและรายละเอียดกระบนการต่าง ๆ ขององค์กรและวิธีการควบคุมกระบวนการนั้นมักจัดทำขึ้นสำหรับลักษณะงานที่ซ้ำซ้อน มีหลายขั้นตอน และเกี่ยวข้องกับหลายคน สามารถปรับปรุงเปลี่ยนแปลงเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงาน ดังนั้น กองบริหารทรัพยากรบุคคล ได้เห็นถึงความสำคัญเรื่องตังกล่าว จึงได้กำหนดการจัด "โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้การจัดทำคู่มือประกอบการปฏิบัติงาน" ขึ้น จำนวน 3 ครั้ง เพื่อให้บุคลากรภายในกองบริหารทรัพยากรบุคคลได้มีโอกาสฝึกทักษะการเขียนคู่มีอการปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบ ทำให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล และจะได้นำมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้เพื่อสรุปผลการจัดทำคู่มือประกอบการปฏิบัติงานของบุคลากรกองบริหารทรัพยากรบุคคลในการทำกิจกรรมดังกล่าว ทั้งนี้ การจัดโครงการดังกล่าวนี้ จะมีความเชื่อมโยงกับกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ ที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล รวมถึงแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัย ดังนั้น จึงเป็นการทำงานที่มีการบูรณาการร่วมกันระหว่าง กองบริหารทรัพยากรบุคคล ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และฝ่ายกฎหมาย