รายละเอียดโครงการ

วัฒนธรรมองค์กร เป็นกระแสแห่งการบริหารจัดการองค์กรอย่างยั่งยืน หมายถึง พฤติกรรมที่สร้าง หรือหล่อหลอมร่วมกันโดยคนในองค์กร เกิดจากการเรียนรู้ซึ่งกันและกัน รวมถึงการนำมาปฏิบัติจนกลายเป็นธรรมเนียมสำหรับองค์กรนั้น องค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กร 1. คุณค่าภายในองค์กรวัฒนธรรมองค์กรที่ดีต้องเริ่มต้นจากรากฐานที่แข็งแกร่งเสมอ ซึ่งหนึ่งในนั้นก็คือคุณค่า ขององค์กรนั้นๆ เช่น องค์กรที่มีวิสัยทัศน์ แนวคิด เป้าหมาย หรือวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน เพื่อกำหนดคุณค่าด้านต่างๆ ให้กับองค์กร ทำให้พนักงานมี “เข็มทิศ” ในการดำเนินงาน ช่วยเพิ่มทั้งประสิทธิภาพการทำงานและผลผลิตในองค์กรให้ดีขึ้น นอกจากนี้ยังทำให้พนักงานมีแนวปฏิบัติและรู้สึกมีเป้าหมายร่วมกับองค์กร 2. การสร้างความมีส่วนร่วมให้กับบุคลากร และความผูกพันหรือความรู้สึกมีส่วนร่วมให้กับบุคลากรก็เป็นองค์ประกอบสำคัญ ของวัฒนธรรมองค์กร ไม่ว่าจะเป็นการสร้างความรู้สึกผูกพันระหว่างบุคลากรด้วยกันเองหรือจะเป็นความผูกพันระหว่างบุคลากรกับองค์กร เช่น การให้บุคลากรได้รับรู้ประวัติความเป็นมา ความสำเร็จ หรือความล้มเหลวในอดีต ขององค์กร การร่วมรับประทานอาหารของบุคลากร การสันทนาการเพื่อละลายพฤติกรรม 3. การให้รางวัลและการชื่นชมเมื่อมีบุคลากรทำงานได้ดีหรือมีผลงานดีเด่น การให้รางวัลและการชื่นชมก็คือตัวช่วย กระตุ้นให้บุคลากรเกิดแรงบันดาลใจในการทำงานได้อย่างดี ทำให้บุคลากรเกิดความรู้สึกมีส่วนร่วม และยังเป็นการกระตุ้นให้บุคลากรคนอื่นๆ กระตือรือร้นในการทำงานอยู่เสมออีกด้วย 4. ความเอาใจใส่บุคลากร ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดใหญ่หรือขนาดเล็ก ปัจจัยสำคัญที่สุดที่ทำให้องค์กรขับเคลื่อน ไปได้คือตัวบุคลากร ดังนั้นการเอาใจใส่บุคลากรในเรื่องเล็กๆ น้อยๆ เช่น การจดจำวันเกิดหรือวันสำคัญอื่นๆ ก็คือตัวช่วยในการสร้างความรู้สึกดีให้กับบุคลากร และการแสดงการเอาใจใส่อย่างเท่าเทียมกันไม่ว่าบุคลากร จะอยู่ในตำแหน่งไหน 5. ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนา นอกจากเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการทั่วไปแล้ว บุคลากรยุคใหม่ต่างมองหา สถานที่ทำงานที่มอบโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาให้กับบุคลากร เพื่อพัฒนาทักษะให้กับตัวเองอยู่เสมอ องค์กร ที่สนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนาตนเองจึงเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่ดีและช่วยสร้างความรู้สึกมีส่วนร่วมให้บุคลากร ผูกพันกับองค์กรมากขึ้น วิทยาลัยพลังงานทดแทน จึงจัดทำโครงการสานสัมพันธ์วัฒนธรรมองค์กรเพื่อเป็นสร้างความมีส่วนร่วมให้กับบุคลากร และความผูกพันหรือความรู้สึกมีส่วนร่วมให้กับบุคลากรก็เป็นองค์ประกอบสำคัญ ของวัฒนธรรมองค์กร ไม่ว่าจะเป็นการสร้างความรู้สึกผูกพันระหว่างบุคลากรด้วยกันเองหรือจะเป็นความผูกพันระหว่างบุคลากรกับองค์กร เช่น การให้บุคลากรเล่นกีฬา การจัดงานเลี้ยงส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่ งานดำหัวผู้อาวุโส งานผู้บริหารพบปะบุคลากร และงานเกษียณบุคลากรของวิทยาลัยพลังงานทดแทน