20402 : เสริมสร้างขวัญและกำลังใจของบุคลากรคณะบริหารธุรกิจ ประจำปีงบประมาณ 2567
ประเภทแผนโครงการ: ในแผนปฏิบัติการประจำปี 2567
นางนพนิตย์ วงศ์สุ (ผู้เพิ่มข้อมูล)
วันที่ปรับปรุงข้อมูล : 24/5/2567 15:25:23
ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไป
รูปแบบโครงการ
โครงการภายใน
ประเภทโครงการ
โครงการตามแผนปฏิบัติการประจำปีของส่วนงาน (เบิกจ่ายจากงบประมาณเงินรายได้ของส่วนงาน หรืองบประมาณจากแหล่งอื่น)
ช่วงเวลาที่ทำโครงการ
24/05/2567  ถึง  31/08/2567
แผนงาน
กลุ่มเป้าหมาย
จำนวนกลุ่มเป้าหมาย  60  คน
รายละเอียด  บุคลากรคณะบริหารธุรกิจ
รูปแบบกิจกรรม
ตอนที่ 2 งบประมาณ
ประเภททุนสนับสนุนหมวดค่าใช้จ่ายคำอธิบายปีงบประมาณจำนวนเงิน(บาท)
งบประมาณเงินรายได้ คณะบริหารธุรกิจ หมวดรายจ่าย » งบอุดหนุน 2567 5,000.00
รวมทั้งหมด0.00
ตอนที่ 3 ผู้รับผิดชอบโครงการ
รายชื่อผู้รับผิดชอบสถานะ
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ปกรณ์  อุดมธนะสารสกุล
ตอนที่ 4 ที่ปรึกษาโครงการ
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 5 หน่วยงานที่รับผิดชอบโครงการ
รายชื่อหน่วยงานสถานะ
คณะบริหารธุรกิจ
ตอนที่ 6 นโยบายมหาวิทยาลัย
นโยบาย
นโยบายด้านบุคลากร
ตอนที่ 7 สอดคล้องกับประเด็นยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย
ประเด็นยุทธศาสตร์
[ 2567 ] ประเด็นยุทธศาสตร์ 67-70 MJU 2. การขับเคลื่อนผลการดำเนินงานตามพันธกิจหลัก (MOC)
เป้าประสงค์ 67-70 MJU 2.5 มีระบบการบริหารจัดการองค์กรที่มีสมรรถนะสูง (High Performance Organization)
ตัวชี้วัด 67-70 MJU 2.5.2 ร้อยละของบุคลากรที่มีผลการประเมินสมรรถนะตามมาตรฐานหรือสูงกว่ามาตรฐาน
กลยุทธ์ 67-70 MJU 2.5.2.1 สนับสนุนบุคลากรทุกคนได้รับการพัฒนาสมรรถนะตาม Training Roadmap ของแต่ละตำแหน่ง ให้มีสมรรถนะตามมาตรฐานหรือสูงกว่าที่มาตรฐานกำหนด
ตอนที่ 8 สอดคล้องกับประเด็นยุทธศาสตร์หน่วยงาน
ประเด็นยุทธศาสตร์
[2567] ประเด็นยุทธศาสตร์ BA67-2 การขับเคลื่อนผลการดำเนินงานตามพันธกิจหลัก (MOC)
เป้าประสงค์ BA67-G-8 มีระบบการบริหารจัดการองค์กรที่มีสมรรถนะสูง (High Performance Organization)
ตัวชี้วัด BA67-KPI-23 ร้อยละของบุคลากรที่มีผลการประเมินสมรรถนะตามมาตรฐานหรือสูงกว่ามาตรฐาน
กลยุทธ์ BA67-S-23 พัฒนาบุคลากรให้มีสมรรถนะตามมาตรฐานที่กำหนดไว้
ตอนที่ 9 หลักการและเหตุผล

บุคลากรเป็นทรัพยากรที่สำคัญยิ่งในการผลักดันองค์กรให้บรรลุเป้าหมายและประสบความสำเร็จ การลงทุนที่มีคุณค่าที่สุดนอกเหนือไปจากการลงทุนด้านงบประมาณและโครงสร้างพื้นฐานต่าง ๆ แล้ว การลงทุนกับการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรการสร้างทัศนคติที่ดีและความจงรักภักดีต่อองค์กรก็นับเป็นสิ่งสำคัญเช่นเดียวกันนอกจากการดูแลบุคลากรภายในองค์กรให้ได้รับสิทธิขั้นพื้นฐานตามที่กฎหมายและระเบียบต่าง ๆ ได้กำหนดไว้แล้ว การสร้างขวัญและกำลังใจสำหรับบุคลากรก็ถือเป็นสิ่งที่องค์กรไม่ควรละเลย เพราะบุคลากรที่จะทำงานให้กับองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพนั้น จะต้องมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กรและมีความสุขกับการทำงาน จึงจะทำให้บุคลากรแสดงศักยภาพในการทำงานและพร้อมที่จะพัฒนาตนเองเพื่อพัฒนาองค์กรให้ก้าวหน้ายิ่ง ๆ ขึ้นไป ในการนี้ คณะบริหารธุรกิจ ได้ตระหนักถึงความสำคัญของการสร้างขวัญและกำลังใจแก่บุคลากรด้วยเหตุผลที่กล่าวมาแล้วเบื้องต้น จึงเห็นควรให้มีการจัดโครงการสร้างขวัญและกำลังใจบุคลากรคณะบริหารธุรกิจ ประจำปีงบประมาณ 2567 ขึ้น เพื่อให้กำลังใจและขอบคุณต่อบุคลากรของคณะที่ได้ทุ่มเทแรงกาย แรงใจ และกำลังสติปัญญา ปฏิบัติงานในหน้าที่และภาระงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มความสามารถ นอกจากนี้ คณะฯ ยังเล็งเห็นความสำคัญของการยกย่องให้เกียรติบุคลากรทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการที่ได้สร้างผลงานดีเด่นให้กับคณะ พร้อมกับเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับบุคลากรคนอื่น ๆ ในการปฏิบัติหน้าที่ ต่อไป

ตอนที่ 10 วัตถุประสงค์
วัตุประสงค์
เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้กับบุคลากรคณะบริหารธุรกิจ
เพื่อยกย่องเชิดชูเกียรติบุคลากรที่ได้รับคัดเลือกเกิดความภาคภูมิใจ และเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับคณะฯ
ตอนที่ 11 ผลผลิตของโครงการและตัวชี้วัด
ผลผลิต : บุคลากรคณะบริหารธุรกิจ มีขวัญและกำลังใจที่ดี มีความภาคภูมิใจในการปฏิบัติงานให้กับองค์กร
KPI 1 : ความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมกิจกรรม (แบบสอบถาม)
ประเภท : เชิงคุณภาพ
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
3.51 ระดับ 3.51
KPI 2 : ระดับความสำเร็จในการเสริมสร้างขวัญและกำลังใจบุคลากรคณะบริหารธุรกิจ
ประเภท : เชิงคุณภาพ
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
3.51 ระดับ 3.51
KPI 3 : จำนวนกลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วมกิจกรรม
ประเภท : เชิงปริมาณ
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
60 คน 60
 
ตอนที่ 12 ผลผลิตของโครงการและค่าใช้จ่าย
ผลผลิต : บุคลากรคณะบริหารธุรกิจ มีขวัญและกำลังใจที่ดี มีความภาคภูมิใจในการปฏิบัติงานให้กับองค์กร
ชื่อกิจกรรม :
เสริมสร้างขวัญและกำลังใจของบุคลากรคณะบริหารธุรกิจ ประจำปีงบประมาณ 2567

ช่วงเวลาดำเนินกิจกรรม : 01/06/2567 - 31/08/2567
รายชื่อผู้รับผิดชอบ
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ปกรณ์  อุดมธนะสารสกุล (ผู้รับผิดชอบหลัก)
งบประมาณดำเนินการ
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
1.ค่าโล่รางวัล จำนวน 5 รางวัลๆละ 1,000 บาท
- สำหรับสายวิชาการ 3 รางวัล ๆ ละ 1 ด้าน
- สำหรับสายสนับสนุน (พนักงานมหาวิทยาลัย 1 รางวัล)
- สำหรับบุคลากรสายสนับสนุน (พนักงานส่วนงาน 1 รางวัล)
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 0.00 บาท 0.00 บาท 5,000.00 บาท 5,000.00 บาท
รวมจำนวนเงินทั้งหมด 5000.00
 
ตอนที่ 13 ปัญหาและอุปสรรค
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 14 แนวทางการแก้ไขปัญหาและอุปสรรค
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 15 เอกสารประกอบ
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 16 การบูรณาการ
การเรียนการสอน
ไม่มีข้อมูล
งานทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม
ไม่มีข้อมูล
งานวิจัย
ไม่มีข้อมูล
อื่นๆ
ไม่มีข้อมูล