รายละเอียดโครงการ

การพัฒนาให้เกิดผลสูงสุดต่อองค์กร จำเป็นต้องมีการพัฒนากลุ่มพนักงานที่มีความสำคัญต่อองค์กร ซึ่งเป็นผู้ขับเคลื่อนองค์กรหลัก คือ กลุ่มผู้บริหารระดับกลางและระดับต้น หลายองค์กรเมื่อพัฒนามาอย่างต่อเนื่องและยาวนาน จะคาดหวังกับการทำงานของหัวหน้างานไว้เป็นอย่างสูง เพราะหัวหน้างานทั้งหมดที่อยู่ในองค์กรไม่ว่าจะเป็นหัวหน้างานระดับต้น ระดับกลาง และระดับสูง เปรียบเสมือนเป็นตัวแทนขององค์กร จะเห็นได้ว่าหัวหน้างานโดยส่วนใหญ่เติบโตมาจากผู้ชำนาญการในการปฏิบัติ ที่มีผลการปฏิบัติงานดีมาโดยตลอด จึงได้รับการเลื่อนขั้นขึ้นมาเป็นหัวหน้างาน แต่ยังขาดการฝึกอบรมด้านการบริหาร และการปกครองทีมงาน ทำให้เกิดปัญหาการขาดซึ่งการยอมรับของทีมงาน การพัฒนาให้หัวหน้างาน มีความพร้อมที่จะเป็นผู้นำ และสามารถจูงใจทีมงานให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ดังนั้น องค์กรจึงควรให้ความสำคัญในการพัฒนาผู้บริหารทุกระดับให้เกิดภาวะความเป็นผู้นำ และสามารถคิดในเชิงกลยุทธ์ ที่ต้องสร้างการยอมรับจากทีมงาน และมีจิตวิทยาในการบริหารและปกครองผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างเหมาะสม ด้วยเหตุผลนี้ คณะกรรมการพัฒนาบุคลากร ได้เล็งเห็นถึงความสำคัญในการที่จะส่งเสริมศักยภาพของผู้บริหารระดับผู้อำนวยการสำนักงานคณบดีและระดับหัวหน้างาน จึงได้จัดโครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เพื่อส่งเสริมศักยภาพผู้บริหารระดับต้น ขึ้น เพื่อเพิ่มทักษะด้านการเป็นหัวหน้างานยุคใหม่ รวมถึงทักษะของการเป็นหัวหน้างานในด้านการบริหารคนและบริหารงานที่มีประสิทธิภาพ