21945 : 1. โครงการส่งเสริมการยื่นขอตำแหน่งทางวิชาการ (ประเภทสนับสนุน) : กิจกรรม สนับสนุนบุคลากรยื่นขอตำแหน่งที่สูงขึ้น
ประเภทแผนโครงการ: ในแผนปฏิบัติการประจำปี 
น.ส.เพชรประกายแก้ว ดวงหฤทัยทิพย์ (ผู้เพิ่มข้อมูล)
วันที่ปรับปรุงข้อมูล : 26/9/2567 16:38:23
ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไป
รูปแบบโครงการ
โครงการภายใน
ประเภทโครงการ
โครงการตามแผนปฏิบัติการประจำปีของส่วนงาน (เบิกจ่ายจากงบประมาณเงินรายได้ของส่วนงาน หรืองบประมาณจากแหล่งอื่น)
ช่วงเวลาที่ทำโครงการ
01/09/2567  ถึง  30/09/2567
แผนงาน


กลุ่มเป้าหมาย
จำนวนกลุ่มเป้าหมาย  20  คน
รายละเอียด  ร้อยละ 80 ของบุคลากรสำนักหอสมุดระดับปฏิบัติการ จำนวน 25 คน
รูปแบบกิจกรรม





ตอนที่ 2 งบประมาณ
ประเภททุนสนับสนุนหมวดค่าใช้จ่ายคำอธิบายปีงบประมาณจำนวนเงิน(บาท)
งบประมาณเงินรายได้ สำนักหอสมุด หมวดรายจ่าย » งบอุดหนุน 2567 0.00
รวมทั้งหมด0.00
ตอนที่ 3 ผู้รับผิดชอบโครงการ
รายชื่อผู้รับผิดชอบสถานะ
น.ส. เพชรประกายแก้ว  ดวงหฤทัยทิพย์
นาง พิทยา  สุนทราวงศ์
ตอนที่ 4 ที่ปรึกษาโครงการ
รายชื่อที่ปรึกษา
นาง อริศรา  สิงห์ปัน
ตอนที่ 5 หน่วยงานที่รับผิดชอบโครงการ
รายชื่อหน่วยงานสถานะ
สำนักหอสมุด
ตอนที่ 6 นโยบายมหาวิทยาลัย
นโยบาย
นโยบายด้านบุคลากร
ตอนที่ 7 สอดคล้องกับประเด็นยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย
ประเด็นยุทธศาสตร์
[ 2567 ] ประเด็นยุทธศาสตร์ 67-70 MJU 2. การขับเคลื่อนผลการดำเนินงานตามพันธกิจหลัก (MOC)
เป้าประสงค์ 67-70 MJU 2.5 มีระบบการบริหารจัดการองค์กรที่มีสมรรถนะสูง (High Performance Organization)
ตัวชี้วัด 67-70 MJU 2.5.1 ร้อยละของบุคลากรที่มีตำแหน่งทางวิชาการ
กลยุทธ์ 67-70 MJU 2.5.1.1 ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการยื่นขอตำแหน่งทางวิชาการเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนงบประมาณที่เหมาะสม
ตอนที่ 8 สอดคล้องกับประเด็นยุทธศาสตร์หน่วยงาน
ประเด็นยุทธศาสตร์
[2567] ประเด็นยุทธศาสตร์ มิติที่ 6.3 ด้านการบริหารจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ (Smart Government, Smart People)
เป้าประสงค์ 6.3.1 บุคลากรมีสมรรถภาพทางวิชาการ และวิชาชีพที่เท่าทันต่อการเปลี่ยนแปลงในยุคดิจิทัล
ตัวชี้วัด 6.3.1.2 ร้อยละของบุคลากรที่มีสมรรถนะสูง
กลยุทธ์ 6.3.1.1.1 ยกระดับสมรรถนะของบุคลากรให้มีทักษะการทำงานที่เท่าทันต่อการเปลี่ยนแปลง
ตอนที่ 9 หลักการและเหตุผล

เพื่อให้การขับเคลื่อนแผนปฎิบัติงานสำนักหอสมุดประจำปี 2567 บรรลุตามเป้าหมาย สิ่งที่ขาดไม่ได้คือ การพัฒนาตนเองตามสายอาชีพของบุคลากรสำนักหอสมุด มีความจำเป็นเพื่อแสดงให้เห็นถึงความรู้ความสามารถของบุคลากรเฉพาะตำแหน่งของตน สำนักหอสมุด มีบุคลากรทั้งสิ้น จำนวน 36 คน โดยแบ่งเป็นระดับปฏิบัติการ จำนวน 24 คน ระดับชำนาญการพิเศษ จำนวน 3 คน และเป็นลูกจ้างชั่วคราวจำนวน 9 คน และเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2560 คณะกรรมการบริหารงานบุคลมหาวิทยาลัยแม่โจ้ (ก.บ.ม.) ในการประชุมครั้งที่ 6/2560 เมื่อวันที่ 19 เมษายน 2560 มีมติเห็นชอบให้กำหนดกรอบประเภททั่วไป ระดับชำนาญงานและชำนาญการ ให้กับทุกตำแหน่งโดยไม่จำกัดจำนวน จากการสำรวจบุคลากรระดับปฏิบัติการ มีจำนวน 24 คน ที่สามารถขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นได้ โดยแบ่งเป็นขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นประเภทชำนาญงาน จำนวน 2 คน และชำนาญการ จำนวน 22 คน และเพื่อให้การสนับสนุนบุคลากรสำนักหอสมุดและผลักดันองค์กรให้มีประสิทธิภาพ สำนักหอสมุดจึงเล็งเห็นความสำคัญของบุคลากรในการกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้น ดังนั้น จึงได้จัดกิจกรรม “การส่งเสริมการยื่นขอตำแหน่งทางวิชาการ (ประเภทสนับสนุน)” เพื่อให้การสนับสนุนและส่งเสริมให้บุคลากรได้มีตำแหน่งที่สูงขึ้นต่อไป

ตอนที่ 10 วัตถุประสงค์
วัตุประสงค์
1. เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรได้ทำผลงานเพื่อการยื่นขอตำแหน่งที่สูงขึ้น
2. เพื่อให้บุคลากรได้มีความรู้ในการจัดทำงานวิจัย คู่มือ การวิเคราะห์/สังเคราะห์งาน และกระบวนการ
ตอนที่ 11 ผลผลิตของโครงการและตัวชี้วัด
ผลผลิต : บุคลากรสำนักหอสมุดได้้รับการพัฒนาตามเส้นทางความก้าวหน้าในการทำงาน
KPI 1 : จำนวนกิจกรรมที่ได้ดำเนินงาน
ประเภท : เชิงปริมาณ
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
1 ครั้ง 1
KPI 2 : จำนวนบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาตามเส้นทางความก้าวหน้าในการทำงาน
ประเภท : เชิงคุณภาพ
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
20 คน 20
 
ตอนที่ 12 ผลผลิตของโครงการและค่าใช้จ่าย
ผลผลิต : บุคลากรสำนักหอสมุดได้้รับการพัฒนาตามเส้นทางความก้าวหน้าในการทำงาน
 
ตอนที่ 13 ปัญหาและอุปสรรค
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 14 แนวทางการแก้ไขปัญหาและอุปสรรค
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 15 เอกสารประกอบ
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 16 การบูรณาการ
การเรียนการสอน
ไม่มีข้อมูล
งานทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม
ไม่มีข้อมูล
งานวิจัย
ไม่มีข้อมูล
อื่นๆ
ไม่มีข้อมูล