รายละเอียดโครงการ

ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยแม่โจ้ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2561 ข้อ 26 กำหนดให้มหาวิทยาลัยและส่วนงานต้องจัดให้มีการพัฒนาผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยอย่างสม่ำเสมอ เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ ทัศนคติที่ดี คุณธรรม จริยธรรม และประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย เพื่อใช้ประโยชน์ในการพัฒนาส่วนงานตามความเหมาะสมของภาระงานของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยในแต่ละประเภท แต่ละตำแหน่ง ซึ่งอาจจัดเป็นหลักสูตรเฉพาะก็ได้ ทั้งนี้ ให้เป็นไปตามหลักเกรฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่ ก.บ.ม. กำหนด ประกอบกับมหาวิทยาลัยได้จัดทำแผนบริหารมหาวิทยาลัย ระยะ 4 ปี (พ.ศ. 2563-2566) ซึ่งมีนโยบายด้านการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ และพันธกิจของมหาวิทยาลัย เป็น 5 มิติ รวมถึงการเปลี่ยนผ่านมหาวิทยาลัยสู่การเป็นมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีและนวัตกรรมการเกษตรสมัยใหม่ และให้ตอบสนองต่อแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ระยะที่ 13 ที่ต้องการกำลังคนสมรรถนะสูง มุ่งเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ตอบโจทย์การพัฒนาแห่งชาติ การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัย ซึ่งถือเป็นกำลังสำคัญในขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยไปสู่เป้าหมายที่วางไว้ได้ ดังนั้น การปรับเปลี่ยนวิธีคิด วิธีการทำงาน การแสวงหารูปแบบใหม่ๆ และการพัฒนาตนเองของบุคลากร จึงเป็นสิ่งจำเป็น เพื่อให้องค์กรสามารถใช้และพัฒนาความรู้ที่มีอยู่ภายในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพและปรับเปลี่ยนวิทยาการความรู้ใหม่มาใช้กับองค์กรได้อย่างเหมาะสม ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สำนักงานมหาวิทยาลัย จึงจัดทำแผนบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 อันมีเป้าหมายในการพัฒนา ส่งเสริมบุคลากรให้สามารถปฎิบัติงานได้สอดรับกับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัยในแต่ละมิติ เพื่อการเปลี่ยนผ่านมหาวิทยาลัยแม่โจ้สู่ปีที่ 100 และพลิกโฉมการเป็นมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีและนวัตกรรมการเกษตรสมัยใหม่ ตามนโยบายมหาวิทยาลัย