รายละเอียดโครงการ

มหาวิทยาลัยแม่โจ้ ได้เล็งเห็นถึงความสำคัญของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้มีการบริหารจัดการและพัฒนาบุคลากรอย่างมีระบบและตรงตามความต้องการของมหาวิทยาลัย ตามความข้อ 26 แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยแม่โจ้ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2561 ซึ่งกำหนดให้มหาวิทยาลัยและส่วนงาน ต้องจัดให้มีการพัฒนาผู้ปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ ทัศนคติที่ดี คุณธรรมจริยธรรม และประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงาน มหาวิทยาลัยจึงได้จัดทำแผนบริหารทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ ระยะ 5 ปี (พ.ศ.2565-2569) ขึ้น อันมีเป้าหมายในการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยในการก้าวสู่ปีที่ 100 อย่างภาคภูมิและยั่งยืน ดังนั้น เพื่อเป็นการเสริมทักษะ แนวคิดทางการบริหารงาน การจัดระบบความคิด เสริมสร้างทัศนคติ ความคิดเชิงบวกให้เป็นระบบ มีเหตุและผล ก่อให้เกิดทัศนคติที่ดีต่อองค์กรและเพื่อนร่วมงาน และการนำเนื้อหาสาระมาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน ซึ่งจะมุ่งเน้นให้เกิดการเรียนรู้สู่การปฏิบัติงานจริงมาพัฒนา ปรับใช้อย่างเป็นระบบ และเพิ่มศักยภาพในการทำงานด้วยกระบวนการเรียนรู้ จากการอบรมฟังบรรยายและกิจกรรมในรูปแบบต่างๆ จึงเห็นควรจัดให้มีการอบรมโครงการพัฒนาบุคลากรตามกลุ่มงาน (Training Program) เพื่อให้บุคลากรมีความก้าวหน้าตามสายอาชีพและสมรรถนะของมหาวิทยาลัย