18287 : โครงการเสริมสร้างศักยภาพของบุคลากร
ประเภทแผนโครงการ: ในแผนปฏิบัติการประจำปี 2565
นางจิราพรรณ เคหา (ผู้เพิ่มข้อมูล)
วันที่ปรับปรุงข้อมูล : 5/4/2565 9:58:44
ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไป
รูปแบบโครงการ
โครงการภายใน
ประเภทโครงการ
โครงการตามแผนปฏิบัติการประจำปีของส่วนงาน (เบิกจ่ายจากงบประมาณเงินรายได้ของส่วนงาน หรืองบประมาณจากแหล่งอื่น)
ช่วงเวลาที่ทำโครงการ
26/04/2565  ถึง  31/08/2565
แผนงาน


กลุ่มเป้าหมาย
จำนวนกลุ่มเป้าหมาย  30  คน
รายละเอียด  บุคลากรสายวิชาการ และสายสนับสนุนวิชาการของคณะสัตวศาสตร์และเทคโนโลยี
รูปแบบกิจกรรม





ตอนที่ 2 งบประมาณ
ประเภททุนสนับสนุนหมวดค่าใช้จ่ายคำอธิบายปีงบประมาณจำนวนเงิน(บาท)
งบประมาณเงินรายได้ คณะสัตวศาสตร์และเทคโนโลยี หมวดรายจ่าย » งบอุดหนุน 2565 30,000.00
รวมทั้งหมด0.00
ตอนที่ 3 ผู้รับผิดชอบโครงการ
รายชื่อผู้รับผิดชอบสถานะ
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร. วิวัฒน์  พัฒนาวงศ์
ตอนที่ 4 ที่ปรึกษาโครงการ
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 5 หน่วยงานที่รับผิดชอบโครงการ
รายชื่อหน่วยงานสถานะ
คณะสัตวศาสตร์และเทคโนโลยี
ตอนที่ 6 นโยบายมหาวิทยาลัย
นโยบาย
ด้านการพัฒนาบุคลากร
ด้านชุมชนและสิ่งแวดล้อม
ด้านบริหารจัดการ
ตอนที่ 7 สอดคล้องกับประเด็นยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย
ประเด็นยุทธศาสตร์
[ 2565 ] ประเด็นยุทธศาสตร์ ุ65-69 MJU 2 การขับเคลื่อนผลการดำเนินงานตามพันธกิจหลัก (MOC)
เป้าประสงค์ 65-69 MJU 2.5 มีระบบการบริหารจัดการองค์กรที่มีสมรรถนะสูง (High Performance Organization)
ตัวชี้วัด 65-69 MJU 2.25 ระดับความสำเร็จแผนปฏิบัติงานประจำปี
กลยุทธ์ ุ65-69 MJU 2.5.1 ปรับระบบการบริหารจัดการและการให้บริการในทุกพันธกิจของมหาวิทยาลัยให้สอดคล้องกับรูปแบบวิถีชีวิตใหม่ (New Normal) ของโลกในยุคหลังโควิด-19 (Post COVID-19)
ตัวชี้วัด 65-69 MJU 2.27 ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาตาม Training Roadmap
กลยุทธ์ ุ65-69 MJU 2.5.7 สนับสนุนบุคลากรทุกคนได้รับการพัฒนาสมรรถนะตาม Training Roadmap ของแต่ละตำแหน่ง ให้มีสมรรถนะตามมาตรฐานหรือสูงกว่าที่มาตรฐานกำหนด
ตอนที่ 8 สอดคล้องกับประเด็นยุทธศาสตร์หน่วยงาน
ประเด็นยุทธศาสตร์
[2565] ประเด็นยุทธศาสตร์ 65-2 การขับเคลื่อนผลการดำเนินงานตามพันธกิจหลัก (MOC)
เป้าประสงค์ 65-2.5.1 มีระบบการบริหารจัดการทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ตัวชี้วัด AS 65-2.25 ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาตาม Training Roadmap
กลยุทธ์ 65-2.5.3 ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรพัฒนาทักษะและความก้าวหน้าตามสายงานและพันธกิจของคณะฯ (ภายใต้เงื่อนไขและหลักเกณฑ์ตามที่คณะกรรมการกำหนด)
ตอนที่ 9 หลักการและเหตุผล

คณะสัตวศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยแม่โจ้ เป็นคณะฯ ที่มีภาระงานในการผลิตบัณฑิตทางด้านสัตวศาสตร์ ทั้งในระดับปริญญาตรี และระดับบัณฑิตศึกษา รวมทั้งการให้บริการวิชาการแก่บุคคลทั่วไปทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย คณะฯ จึงเล็งเห็นความสำคัญของการพัฒนาบุคลากรในด้านต่างๆ เพื่อให้เกิดการพัฒนาวิสัยทัศน์ให้ทันสมัย และสามารถนำความรู้ ประสบการณ์ ที่ได้รับจากการศึกษาดูงานมาพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานของคณะฯ ให้มีคุณภาพยิ่งขึ้นต่อไป ในสภาวะปัจจุบันการปศุสัตว์มีการพัฒนาก้าวหน้าไปอย่างรวดเร็วไม่ว่าจะเป็นการปรับปรุงพันธุ์ อาหารและการให้อาหาร ตลอดจนการจัดการเลี้ยงดู ได้มีการพัฒนาไปตามเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่เป็นเช่นนี้เพื่อให้การเลี้ยงดูสัตว์เป็นไป อย่างสะดวกและมีประสิทธิภาพสูง การผลิตปศุสัตว์ในปัจจุบันจึงเกิดการแข่งขันกันมากขึ้นในธุรกิจอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับการผลิตสัตว์ ผู้ที่อยู่ในวงการปศุสัตว์ก็จะต้องคอยติดตามและพัฒนาเปลี่ยนแปลงตัวเองให้ทันกับการพัฒนาของเทคโนโลยีในยุคนี้ ในส่วนสถานศึกษาจะต้องมีการปรับเปลี่ยน และจัดการศึกษาให้เหมาะสมในการผลิตบัณฑิต เพื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานด้านธุรกิจอุตสาหกรรมการผลิตสัตว์ การได้ศึกษาดูงานการจัดการศึกษาสาขาสัตวศาสตร์จากสถาบันอื่นๆ จะทำให้บุคลากรสาขาสัตวศาสตร์ของมหาวิทยาลัยแม่โจ้ ได้มีโอกาสทราบแนวคิด รูปแบบ และกระบวนการจัดการศึกษาของหน่วยงานอื่นที่เป็นพันธมิตรทางการศึกษา นอกจากนี้การได้มีโอกาสรับรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ระหว่างบุคลากรทางการศึกษาสาขาสัตวศาสตร์จะช่วยเสริมสร้างและจัดการศึกษาสาขาสัตวศาสตร์ให้เข้มแข็ง และเกิดประสิทธิภาพสูงอันส่งผลดีต่อการผลิตบัณฑิตสาขาสัตวศาสตร์ รวมทั้งสร้างโอกาสความร่วมมือทางวิชาการ และการวิจัยระหว่างสถาบัน พร้อมทั้งการจัดกิจกรรมฝึกอบรม การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานรวมถึงความรู้ในด้านต่างๆของบุคลากรเป็นเรื่องที่จะต้องมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ซึ่งนอกจากเป็นการเสริมสร้างความรู้และทักษะในการปฏิบัติงานได้อย่างดี แล้วยังเป็นการสร้างขวัญกำลังในการทำงาน ที่นับว่าเป็นสวัสดิการอันดีให้กับบุคลากรในองค์กรซึ่งจะทำให้บุคลากรได้รับความรู้เพื่อนำไปใช้ในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งเชื่อมความสัมพันธ์ภายในคณะฯ เพื่อให้บุคลากรได้เเลกเปลี่ยนเรียนรู้ และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างกันภายในหน่วยงาน

ตอนที่ 10 วัตถุประสงค์
วัตุประสงค์
1.เพื่อให้บุคลากรของได้รับพัฒนาสมรรถนะหลักด้านมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) และการบริการที่ดี (Service Mind)
2.เพื่อให้บุคลากรได้รับพัฒนาสมรรถนะอย่างต่อเนื่อง และให้เห็นถึงศักยภาพ และสามารถดึงศักยภาพของตนเองมาใช้ในการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ตอนที่ 11 ผลผลิตของโครงการและตัวชี้วัด
ผลผลิต : บุคลากรได้รับการพัฒนาความรู้ และทักษะในการปฏิบัติงาน
KPI 1 : จำนวนผู้เข้าร่วมโครงการ
ประเภท : เชิงปริมาณ
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
30 จำนวน 30
KPI 2 : ร้อยละความพึงพอใจของผู้ร่วมโครงการ
ประเภท : เชิงคุณภาพ
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
80 ร้อยละ 80
KPI 3 : ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการได้รับการพัฒนาความรู้ และทักษะการปฏิบัติงานเพิ่มมากขึ้น
ประเภท : เชิงคุณภาพ
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
80 ร้อยละ 80
KPI 4 : ระดับความสำเร็จในการใช้จ่ายงบประมาณเปรียบเทียบกับผลผลิต
ประเภท : เชิงต้นทุน
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
4 ระดับ 4
 
ตอนที่ 12 ผลผลิตของโครงการและค่าใช้จ่าย
ผลผลิต : บุคลากรได้รับการพัฒนาความรู้ และทักษะในการปฏิบัติงาน
ชื่อกิจกรรม :
กิจกรรมที่ 1 เสริมสร้างศักยภาพในการปฏิบัติงาน

ช่วงเวลาดำเนินกิจกรรม : 26/04/2565 - 30/04/2565
รายชื่อผู้รับผิดชอบ
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.วิวัฒน์  พัฒนาวงศ์ (ผู้รับผิดชอบหลัก)
งบประมาณดำเนินการ
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 2 มื้อๆ ละ 50 บาท จำนวน 35 คน
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 0.00 บาท 3,500.00 บาท 0.00 บาท 3,500.00 บาท
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
ค่าอาหารกลางวัน จำนวน 1 มื้อๆ ละ 100 บาท จำนวน 35 คน
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 0.00 บาท 3,500.00 บาท 0.00 บาท 3,500.00 บาท
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
ค่าจ้างเหมาบริการรถยนต์พร้อมน้ำมันเชื้อเพลิง จำนวน 1 วัน ๆ ละ 2,600 บาท
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 0.00 บาท 2,600.00 บาท 0.00 บาท 2,600.00 บาท
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าตอบแทน
-ค่าตอบแทนวิทยากร จำนวน 3 ชั่วโมงละ 1,200 บาท จำนวน 1 ท่าน 3,600 บาท
-ค่าตอบแทนวิทยากร จำนวน 3 ชั่วโมงละ 600 บาท จำนวน 1 ท่าน 1,800 บาท
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 0.00 บาท 5,400.00 บาท 0.00 บาท 5,400.00 บาท
รวมจำนวนเงินทั้งหมด 15000.00
ชื่อกิจกรรม :
กิจกรรมที่ 2 การศึกษาดูงานสายสนับสนุนเฉพาะด้าน

ช่วงเวลาดำเนินกิจกรรม : 01/05/2565 - 31/08/2565
รายชื่อผู้รับผิดชอบ
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.วิวัฒน์  พัฒนาวงศ์ (ผู้รับผิดชอบหลัก)
งบประมาณดำเนินการ
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
ค่าจ้างเหมาบริการรถยนต์พร้อมน้ำมันเชื้อเพลิง จำนวน 2 วันๆละ 2250 บาท
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 0.00 บาท 4,500.00 บาท 0.00 บาท 4,500.00 บาท
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
ค่าอาหารกลางวัน จำนวน 1 มื้อๆ ละ 100 บาท จำนวน 30 คน
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 0.00 บาท 3,000.00 บาท 0.00 บาท 3,000.00 บาท
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 2 มื้อๆ ละ 25 บาท จำนวน 30 คน
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 0.00 บาท 1,500.00 บาท 0.00 บาท 1,500.00 บาท
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าตอบแทน
ค่าตอบแทนวิทยากร จำนวน 6 ชั่วโมงๆละ 1000 บาท
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 0.00 บาท 6,000.00 บาท 0.00 บาท 6,000.00 บาท
รวมจำนวนเงินทั้งหมด 15000.00
 
ตอนที่ 13 ปัญหาและอุปสรรค
ปัญหาและอุปสรรค
-
ตอนที่ 14 แนวทางการแก้ไขปัญหาและอุปสรรค
แนวทางการแก้ปัญหาและอุปสรรค
-
ตอนที่ 15 เอกสารประกอบ
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 16 การบูรณาการ
การเรียนการสอน
ไม่มีข้อมูล
งานทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม
ไม่มีข้อมูล
งานวิจัย
ไม่มีข้อมูล
อื่นๆ
ไม่มีข้อมูล