มหาวิทยาลัยให้ความสำคัญการการพัฒนาบุคลากร โดยมุ่งเน้นการนำศักยภาพของบุคลากรมาใช้ให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร เพื่อความก้าวหน้าในหน้าที่การงานของบุคลากร การพัฒนาบุคลากรให้มีความก้าวหน้าในหน้าที่การงาาน จึงเป็นเครื่องมือที่สำคัญที่จะทำให้องค์กรพัฒนาสู่มาตรฐานคุณภาพได้ แต่ละองค์กรควรส่งเสริมความก้าวหน้าในวิชาชีพของบุคลากร เพืีอให้เข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น หากองค์กรใดมีบุคลากรที่มีความชำนาญ หรือเชี่ยวชาญในสายงานแล้ว เชื่อว่าองค์กรจะประสบความสำเร็จในการบริหาร สถานศึกษาแต่ละแห่ง จะมีบุคลากรทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการได้รับการกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการในการเสนอผลงานเพื่อเข้ารับการประเมินสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น จึงเห็นควรให้จัด โครงการส่งเสริมบุคลากรสายสนับสนุนในการกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้น