14887 : โครงการเสริมสร้างศักยภาพของบุคลากร
ประเภทแผนโครงการ: ในแผนปฏิบัติการประจำปี 2563
นางจิราพรรณ เคหา (ผู้เพิ่มข้อมูล)
วันที่ปรับปรุงข้อมูล : 7/2/2563 9:13:36
ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไป
รูปแบบโครงการ
โครงการภายใน
ประเภทโครงการ
โครงการยุทธศาสตร์ (Go Eco U.)
ช่วงเวลาที่ทำโครงการ
01/03/2563  ถึง  31/08/2563
แผนงาน
กลุ่มเป้าหมาย
จำนวนกลุ่มเป้าหมาย  40  คน
รายละเอียด  บุคลากรของคณะสัตวศาสตร์และเทคโนโลยี
รูปแบบกิจกรรม
ตอนที่ 2 งบประมาณ
ประเภททุนสนับสนุนหมวดค่าใช้จ่ายคำอธิบายปีงบประมาณจำนวนเงิน(บาท)
งบประมาณเงินรายได้ คณะสัตวศาสตร์และเทคโนโลยี หมวดรายจ่าย » งบอุดหนุน เบิกจ่ายจากเงินงบประมาณรายได้คณะสัตวศาสตร์และเทคโนโลยี ปีงบประมาณ 2563 2563 150,000.00
รวมทั้งหมด0.00
ตอนที่ 3 ผู้รับผิดชอบโครงการ
รายชื่อผู้รับผิดชอบสถานะ
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ สัตวแพทย์หญิง ดร. กฤดา  ชูเกียรติศิริ
ตอนที่ 4 ที่ปรึกษาโครงการ
รายชื่อที่ปรึกษา
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร. ประภากร  ธาราฉาย
ตอนที่ 5 หน่วยงานที่รับผิดชอบโครงการ
รายชื่อหน่วยงานสถานะ
คณะสัตวศาสตร์และเทคโนโลยี
ตอนที่ 6 นโยบายมหาวิทยาลัย
นโยบาย
ด้านการพัฒนาบุคลากร
ด้านชุมชนและสิ่งแวดล้อม
ด้านบริหารจัดการ
ด้านวิชาการ
ตอนที่ 7 สอดคล้องกับประเด็นยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย
ประเด็นยุทธศาสตร์
[ 2563 ] ประเด็นยุทธศาสตร์ 63 MJU 6.การบริหารจัดการสู่องค์กรที่มีสมรรถนะสูง (High Performance Organization) (61-64)
เป้าประสงค์ 61-64MJU 6.1 มีระบบบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ
ตัวชี้วัด 63 MJU 6.1.4 ระดับการรับรู้ข้อมูลข่าวสารและทิศทางการพัฒนามหาวิทยาลัย
กลยุทธ์ 63-64MJU6.1.7 สร้างสัมพัน์ส่งเสริมความร่วมมือกับองค์กรภาคประชาชนและภาครัฐ
เป้าประสงค์ 61-64MJU 6.3 มีทรัพยากรบุคคลที่มีสมรรถนะสูง
ตัวชี้วัด 63 MJU 6.3.1 ร้อยละการบรรลุเป้าหมายตัวชี้วัดในแผนพัฒนาบุคลากร
กลยุทธ์ 61-64MJU 6.3.1 ปรับปรุงแผนพัฒนาบุคลากรที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย ให้ประสบความสำเร็จตามวัตถุประสงค์และผลลัพธ์ที่สำคัญของแผน
ตอนที่ 8 สอดคล้องกับประเด็นยุทธศาสตร์หน่วยงาน
ประเด็นยุทธศาสตร์
[2563] ประเด็นยุทธศาสตร์ 63.5 ระบบบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพตามหลักธรรมาภิบาล
เป้าประสงค์ ุ63.5-1 มีระบบการบริหารจัดการ ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล
ตัวชี้วัด AS 63.5-1 ระดับความสำเร็จของแผนพัฒนาบุคลากรกร(ม.)
กลยุทธ์ 63.5-2 พัฒนาสมรรถนะหลักของบุคลากร
กลยุทธ์ 63.5-6 พัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศในการบริหารจัดการอย่างมีประสิทธิผล
ตัวชี้วัด AS 63.5-2 ร้อยละของบุคลาการได้รับการพัฒนาขีดความสามารถตามเกณฑ์ที่กำหนด (คณะ)
กลยุทธ์ 63.5-1 พัฒนาทักษะการทำงานของบุคลากรและความก้าวหน้าตามสายงาน
กลยุทธ์ 63.5-2 พัฒนาสมรรถนะหลักของบุคลากร
ตอนที่ 9 หลักการและเหตุผล

คณะสัตวศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยแม่โจ้ เป็นคณะฯ ที่มีภาระงานในการผลิตบัณฑิตทางด้านสัตวศาสตร์ ทั้งในระดับปริญญาตรี และระดับบัณฑิตศึกษา รวมทั้งการให้บริการวิชาการแก่บุคคลทั่วไปทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย คณะฯ จึงเล็งเห็นความสำคัญของการพัฒนาบุคลากรในด้านต่างๆ เพื่อให้เกิดการพัฒนาวิสัยทัศน์ให้ทันสมัย และสามารถนำความรู้ ประสบการณ์ ที่ได้รับจากการศึกษาดูงานมาพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานของคณะฯ ให้มีคุณภาพยิ่งขึ้นต่อไป ในสภาวะปัจจุบันการปศุสัตว์มีการพัฒนาก้าวหน้าไปอย่างรวดเร็วไม่ว่าจะเป็นการปรับปรุงพันธุ์ อาหารและการให้อาหาร ตลอดจนการจัดการเลี้ยงดู ได้มีการพัฒนาไปตามเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่เป็นเช่นนี้เพื่อให้การเลี้ยงดูสัตว์เป็นไป อย่างสะดวกและมีประสิทธิภาพสูง การผลิตปศุสัตว์ในปัจจุบันจึงเกิดการแข่งขันกันมากขึ้นในธุรกิจอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับการผลิตสัตว์ ผู้ที่อยู่ในวงการปศุสัตว์ก็จะต้องคอยติดตามและพัฒนาเปลี่ยนแปลงตัวเองให้ทันกับการพัฒนาของเทคโนโลยีในยุคนี้ ในส่วนสถานศึกษาจะต้องมีการปรับเปลี่ยน และจัดการศึกษาให้เหมาะสมในการผลิตบัณฑิต เพื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานด้านธุรกิจอุตสาหกรรมการผลิตสัตว์ การได้ศึกษาดูงานการจัดการศึกษาสาขาสัตวศาสตร์จากสถาบันอื่นๆ จะทำให้บุคลากรสาขาสัตวศาสตร์ของมหาวิทยาลัยแม่โจ้ ได้มีโอกาสทราบแนวคิด รูปแบบ และกระบวนการจัดการศึกษาของหน่วยงานอื่นที่เป็นพันธมิตรทางการศึกษา นอกจากนี้การได้มีโอกาสรับรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ระหว่างบุคลากรทางการศึกษาสาขาสัตวศาสตร์จะช่วยเสริมสร้างและจัดการศึกษาสาขาสัตวศาสตร์ให้เข้มแข็ง และเกิดประสิทธิภาพสูงอันส่งผลดีต่อการผลิตบัณฑิตสาขาสัตวศาสตร์ รวมทั้งสร้างโอกาสความร่วมมือทางวิชาการ และการวิจัยระหว่างสถาบัน พร้อมทั้งการจัดกิจกรรมฝึกอบรม การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานรวมถึงความรู้ในด้านต่างๆของบุคลากรเป็นเรื่องที่จะต้องมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ซึ่งนอกจากเป็นการเสริมสร้างความรู้และทักษะในการปฏิบัติงานได้อย่างดี แล้วยังเป็นการสร้างขวัญกำลังในการทำงาน ที่นับว่าเป็นสวัสดิการอันดีให้กับบุคลากรในองค์กรซึ่งจะทำให้บุคลากรได้รับความรู้เพื่อนำไปใช้ในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งเชื่อมความสัมพันธ์ภายในคณะฯ เพื่อให้บุคลากรได้เเลกเปลี่ยนเรียนรู้ และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างกันภายในหน่วยงาน

ตอนที่ 10 วัตถุประสงค์
วัตุประสงค์
1. เพื่อนำความรู้และประสบการณ์ที่ได้จากการศึกษาดูงานมาพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน และระดมความคิดเห็นในการปรับแผนการรับนักศึกษา และปรับปรุงหลักสูตรสำหรับผลิตบัณฑิตทางสัตวศาสตร์ ให้มีปริมาณและคุณสมบัติเป็นไปตามความต้องการของตลาดแรงงานและสถานประกอบการ
2. เพื่อให้บุคลากรได้เเลกเปลี่ยนเรียนรู้ และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างกันภายในคณะฯ
3. เพื่อให้บุคลากรได้เพิ่มพูนความรู้ พัฒนาวิสัยทัศน์ และมีประสบการณ์เกี่ยวกับสังคม วัฒนธรรม และการจัดการบริหารงาน
4. สร้างความรู้ ความเข้าใจในการดำเนินการด้านสำนักงานสีเขียว และเป็นการสื่อสารและการมีส่วนร่วมภายในองค์กร
ตอนที่ 11 ผลผลิตของโครงการและตัวชี้วัด
ผลผลิต : บุคลากรได้รับการพัฒนาความรู้ และทักษะในการปฏิบัติงาน
KPI 1 : ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการได้รับการพัฒนาความรู้ และทักษะการปฏิบัติงานเพิ่มมากขึ้น
ประเภท : เชิงคุณภาพ
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
80 ร้อยละ 80
KPI 2 : จำนวนผู้เข้าร่วมโครงการ
ประเภท : เชิงปริมาณ
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
15 25 คน 40
KPI 3 : ร้อยละความพึงพอใจของผู้ร่วมโครงการ
ประเภท : เชิงคุณภาพ
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
85 ร้อยละ 85
KPI 4 : ระดับความสำเร็จในการใช้จ่ายงบประมาณเปรียบเทียบกับผลผลิต ประเภท
ประเภท : เชิงต้นทุน
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
4 ระดับ 4
 
ตอนที่ 12 ผลผลิตของโครงการและค่าใช้จ่าย
ผลผลิต : บุคลากรได้รับการพัฒนาความรู้ และทักษะในการปฏิบัติงาน
ชื่อกิจกรรม :
เสริมสร้างศักยภาพในการปฏิบัติงาน

ช่วงเวลาดำเนินกิจกรรม : 01/03/2563 - 31/08/2563
รายชื่อผู้รับผิดชอบ
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ สัตวแพทย์หญิง ดร.กฤดา  ชูเกียรติศิริ (ผู้รับผิดชอบหลัก)
งบประมาณดำเนินการ
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
ค่าของที่ระลึก จำนวน 2 ชิ้นๆละ 1,000 บาท
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 0.00 บาท 2,000.00 บาท 0.00 บาท 2,000.00 บาท
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
ค่าจ้างเหมาเพื่อจัดฝึกอบรมในลักษณะศึกษาดูงานภายในประเทศสำหรับบุคลากร
(ค่าที่พัก จำนวน 20 คนๆละ 750 จำนวน 3 คืน รวมเป็นเงิน 45,000 บาท
ค่าอาหาร จำนวน 20 คนๆละ 600 บาท จำนวน 3 วัน รวมเป็นเงิน 36,000 บาท
ค่าพาหนะ จำนวน 20 คนๆ ละ 2,000 บาท รวมเป็นเงิน 40,000 บาท)
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 0.00 บาท 121,000.00 บาท 0.00 บาท 121,000.00 บาท
รวมจำนวนเงินทั้งหมด 123000.00
ชื่อกิจกรรม :
ศึกษาดูงานสายสนับสนุนเฉพาะด้าน

ช่วงเวลาดำเนินกิจกรรม : 01/03/2563 - 31/08/2563
รายชื่อผู้รับผิดชอบ
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.วิวัฒน์  พัฒนาวงศ์ (ผู้รับผิดชอบหลัก)
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ สัตวแพทย์หญิง ดร.กฤดา  ชูเกียรติศิริ (ผู้รับผิดชอบหลัก)
งบประมาณดำเนินการ
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
ค่าที่พักจำนวน 14 คนๆละ 750 บาท จำนวน 1 คืน
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 10,500.00 บาท 0.00 บาท 0.00 บาท 10,500.00 บาท
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
ค่าเบี้ยเลี้ยง จำนวน14 คนๆละ 240 บาท จำนวน 2 วัน
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 6,720.00 บาท 0.00 บาท 0.00 บาท 6,720.00 บาท
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
ค่าของที่ระลึก จำนวน 4 ชิ้นๆละ 1,000 บาท
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 4,000.00 บาท 0.00 บาท 0.00 บาท 4,000.00 บาท
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
ค่าจ้างเหมาบริการจัดทำไวนิล
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 780.00 บาท 0.00 บาท 0.00 บาท 780.00 บาท
รายจ่ายดำเนินงาน » ค่าใช้สอย
ค่าน้ำมันเชื้อเพลิงสำหรับรถบรรทุกของคณะฯ จำนวน 1 คัน
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 รวม
0.00 บาท 5,000.00 บาท 0.00 บาท 0.00 บาท 5,000.00 บาท
รวมจำนวนเงินทั้งหมด 27000.00
 
ตอนที่ 13 ปัญหาและอุปสรรค
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 14 แนวทางการแก้ไขปัญหาและอุปสรรค
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 15 เอกสารประกอบ
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 16 การบูรณาการ
การเรียนการสอน
ไม่มีข้อมูล
งานทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม
ไม่มีข้อมูล
งานวิจัย
ไม่มีข้อมูล
อื่นๆ
ไม่มีข้อมูล