รายละเอียดโครงการ

ตามแผนพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยแม่โจ้ พ.ศ. 2561 ประเด็นยุทธศาสตร์ในมิติที่ 1 การบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับวิสัยทัศน์ของมหาวิทยาลัย กลยุทธ์ที่ 5 บริหารค่าจ้างและค่าตอบแทนโดยยึดหลักความเป็นธรรมภายใน เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบสอดคล้องกับความสามารถของบุคลากรเป็นรายบุคคล และสงผลต่อการบรรลุวิสัยทัศน์ของมหาวิทยาลัย โดยมีเป้าหมายหลักในการพัฒนาศักยภาพ ความสามารถในการปรับตัวรองรับการเปลี่ยนแปลง (Human capital competency) ภายใต้โครงการ/กิจกรรมต่าง ๆ มีแผนที่จะพัฒาระบบบริหารพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน ที่มีประสิทธิภาพและเป็นที่ยอมรับ พัฒนาบุคลากรในแต่ละหน่วยงานตามแผนพัฒนาบุคลากร จัดให้มีระบบพี่เลี้ยง และที่ปรึกษาในการขอตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสุน ให้สอดคล้องกับเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งตั้งบุคลากรให้ดำรำตำแหน่งระดับชำนาญกาย ระดับชำนาญการพิเศษ ดังนั้น เพื่อให้เป็นไปตามนโยบายมหาวิทยาลัยแม่โจ้ และเป็นประโยชน์ในการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนให้เป็นไปตามแผนพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยแม่โจ้ พ.ศ. 2561 สำนักงานคณบดี คณะเศรษฐศาสตร์ และกลุ่มคณะทำงานกลุ่มเลขานุการคณะ/หัวหน้าสำนักงานคณบดีฯ ในฐานะที่เป็นตัวแทนของบุคลากรสายสนับสนุนระดับคณะ จึงเห็นควรจัดโครงการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อเตรียมความพร้อมเข้าสู่ตำแหนงชำนาญการและชำนาญการพิเศษ เพื่อเปิดโอกาสให้บุคลากรสายสนับสนุนได้มีการพัฒนาเพื่อก้าวสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น