รายละเอียดโครงการ

พนักงานในองค์กร เป็นทรัพยากรที่สำคัญในการให้บริการ เพราะเป็นจุดเชื่อมโยงระหว่างผู้รับบริการ ปัจจัยสำคัญที่ทำให้เกิดการบริการที่มีคุณภาพ คือ ประสิทธิภาพของการปฏิบัติงานของพนักงาน ทั้งนี้ “คนที่มีประสิทธิภาพในการทำงานสูงจากการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องในเรื่องต่าง ๆ มักจะพร้อมอยู่เสมอสำหรับการแข่งขัน ไม่ว่าในเวทีหรือสถานการณ์ใดก็ตาม โดยที่ การพัฒนา(Development) คือ การทำให้ดีขึ้น หรือเป็นการเปลี่ยนแปลง เพื่อสิ่งที่ดีกว่า (Change for the better) ส่วนประสิทธิภาพการทำงานนั้น หมายถึง การทำงานที่ให้ผลผลิต (Out Put) สูงเมื่อเทียบกับปัจจัยนำเข้า (In Put) หรือพูดให้ง่ายขึ้น ก็คือ การประหยัดทรัพยากร (4 M) และเวลา ซึ่งมีความเกี่ยวกับต้นทุนนั่นเอง ดังนั้น การพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานจึงเป็นการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ได้มาซึ่งผลผลิตที่เพิ่มขึ้น หรือ สามารถลดต้นทุนได้เพิ่มขึ้น การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน ถือเป็นการพัฒนาศักยภาพของบุคคลให้มีขีดความสามารถเพิ่มมากขึ้น นั่นเอง การพัฒนา(Development) ต้องกระทำควบคู่ไปกับความทันสมัย (Modern) และการพัฒนาจะเกิดขึ้นได้นั้น บุคคลจะต้องมีความมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลง และต้องเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องไปในทิศทางที่ก้าวหน้ายิ่งขึ้น การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน หมายถึง การปรับปรุง แก้ไข เพิ่มเติมความสามารถและทักษะในการกระทำของตนเอง หรือของผู้อื่นให้ดีขึ้น เจริญขึ้น เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของตนเองและขององค์กร อันจะทำให้ตนเอง ผู้อื่น และองค์กรเกิดการพัฒนา เนื่องจากการจัดระบบงานภายในสำนักงานคณบดีในปัจจุบัน ยังไม่มีความเหมาะสมเท่าที่ควร ทำให้ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรมีอุปสรรค และเกิดความล่าช้าในการค้นหาข้อมูล และบางครั้งก่อให้เกิดความเสียหายต่อทางราชการ กอปรกับปัจจุบันด้านเทคโนโลยีและการสื่อสารมีความทันสมัยและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง สำนักงานคณบดี คณะเศรษฐศาสตร์ ได้เล็งเห็นถึงความสำคัญในการพัฒนาระบบงาน จึงจัดทำโครงการนี้ขึ้น โดยใช้ชื่อว่า “โครงการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน”