พัฒนาบุคลากรและกิจกรรม

โครงการส่งเสริมการยื่นขอตำแหน่งที่่สูงขึ้น (บุคลากรประเภทสนับสนุน) เรื่อง "การทำงานวิเคราะห์เพื่อการพัฒนางานประจำ"

Program to promote applications for higher positions (Support personnel) on "Working analysis for the development of routine work"
วันที่เริ่มต้น 09/08/2565 เวลา 0:00 วันที่สิ้นสุด 09/08/2565 เวลา 0:00 ทั้งวัน
สถานที่จัด ห้องประชุมรวงผึ้ง ชั้น 5 สำนักงานมหาวิทยาลัย online ภายในสถาบัน ในประเทศ ต่างประเทศ
หน่วยงานที่จัด ผู้รับผิดชอบ ผู้เข้าร่วม

หน่วยงานที่จัด

คณะ/สำนัก สำนักงานมหาวิทยาลัย สาขา/กอง ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หน่วยงานภายใน

ผู้รับผิดชอบหลัก

คธาวุฒิ ทิพจร	สำนักงานมหาวิทยาลัย ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
โสภา สุทธิยุทธ์	สำนักงานมหาวิทยาลัย ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ผู้รับผิดชอบหลัก (นักศึกษา)

ไม่มีข้อมูล

สื่บเนื่องจากที่ประชุมคณะกรรมการพัฒนาบุคลากร ครั้งที่ 1/2565 มีมติเห็นชอบจัดโครงการตามแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ประจำปีงบประมาณ 2565 โครงการส่งเสริมการยื่นขอตำแหน่งที่สูงขึ้น (ประเภทสนับสนุน) และสอคล้องกับแนวคิดจากนโยบายด้านการพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัยแม่โจ้ มีทิศทางมุ่งเน้นผลผลิตด้านทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพเพื่อรองรับการพัฒนามหาวิทยาลัย โดยมีกลยุทธ์ในการเพิ่มขีดความสามารถของบุคลากรเพื่อมุ่งสู่ความเป็นเลิศในระดับชาติและนานาชาติ พัฒนาทักษะและระบบการบริหารงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ประกอบกับมหาวิทยาลัยแม่โจ้ ได้ปรับเปลี่ยนสถานะสู่การเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ เพื่อความคล่องตัวในการบริหารจัดการต่าง ๆ จึงมีความจำเป็นที่จะต้องมีการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้บุคลากรมีศักยภาพสูงขึ้น สามารถปฎิบัติงานและผลิตผลงานที่เป็นประโยชน์ต่อหน่วยงาน มหาวิทยาลัย สังคม และประเทศชาติ โดยได้กำหนดกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรประเภทสนับสนุนมาอย่างต่อเนื่อง ทั้งนี้ เพื่อสนับสนุนให้บุคลากรมีความก้าวหน้าตามเส้นทางในการทำงาน และการสร้างผลงานทางวิชาการของบุคลากร ถือว่าเป็นพันธกิจหลักในการพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัย ดังนั้น บุคลากรประเภทสนับสนุน ในระดับมหาวิทยาลัย จึงต้องให้ความสำคัญในการทำผลงานทางวิชาการ เพื่อใช้ประเมินเลื่อนเงินเดือนและกำหนดกรอบตำแหน่งที่สูงขึ้น นอกจากนี้ ยังเป็นการเตรียมความพร้อมของบุคลากรให้สามารถรองรับและเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ที่จะเกิดขึ้นทั้งในปัจจุบันและอนาคต อีกด้วย และจากการสำรวจข้อมูลบุคลากรของมหาวิทยาลัยแม่โจ้ ปีงบประมาณ 2565 (โครงสร้างอัตรากำลัง กองบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานมหาวิทยาลัยแม่โจ้ ข้อมูล ณ 11 กรกฎาคม 2565 ) พบว่าบุคลากรตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัย ประเภทสนับสนุน ปัจจุบันมีจำนวนทั้งสิ้น 522 คน โดยเป็นบุคลากรระดับปฏิบัติการ จำนวน 458 คน และมีจำนวนบุคลากรสายสนับสนุนที่ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น มีจำนวน 64 คน ซึ่งถือว่ามีจำนวนน้อย และเพราะสาเหตุใดพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทสนับสนุน ระดับปฏิบัติการเหล่านี้ ถึงไม่สามารถผลิตผลงานวิชาการได้มากขึ้น ด้วยเหตุผลดังกล่าว จึงมีแนวคิดเกี่ยวกับการสร้างแรงจูงใจเพื่อเตรียมความพร้อมในการผลิตผลงานวิชาการ หัวข้อเรื่อง การทำงานวิเคราะห์เพื่อพัฒนางานประจำ และสามารถนำไปขอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้นของบุคลากรประเภทสนับสนุน ตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัย ซึ่งเป็นบุคลากรที่มีส่วนสำคัญในการพัฒนามหาวิทยาลัยให้ก้าวหน้าตรงตามพันธกิจของมหาวิทยาลัยได้

โสภา สุทธิยุทธ์(ผู้บันทึกข้อมูล)

ข้อมูลวันที่ : 17/08/2565 13:51

รายละเอียดเพิ่มเติม

ตอนที่ 1 รายละเอียด

ประเภท/ลักษณะงาน อบรมเชิงปฏิบัติการ

เกี่ยวข้องกับกิจกรรม ไม่ระบุ

ระดับ อื่นๆ

ปริมาณงานทั้งหมด 6 ชั่วโมง วัน

เป้าหมายผู้เข้าร่วม 100 คน

จำนวนผู้เข้าร่วม ไม่ระบุ คน

ตอนที่ 2 รายรับ-รายจ่าย

รายรับ ไม่ระบุ บาท

มูลค่ารายรับ ไม่ระบุ บาท

ค่าใช้จ่าย ไม่ระบุ บาท

มูลค่าค่าใช้จ่าย ไม่ระบุ บาท

ตอนที่ 3 ผลการดำเนินงาน

ไม่ระบุ

ตอนที่ 4 สอดคล้องสมรรถนะ

ประเภทสมรรถนะ สมรรถนะหลักของมหาวิทยาลัย สมรรถนะประจำกลุ่มงาน สมรรถนะของผู้บริหาร

ตอนที่ 5 เอกสารอ้างอิง

ไม่มีข้อมูล

ตอนที่ 6 ภายใต้โครงการ

ตอนที่ 7 ภายใต้งานวิจัย

ไม่มีข้อมูล

ตอนที่ 8 การบูรณาการ

ไม่มีข้อมูล