การพัฒนาบุคลากรของหน่วยงาน ถือเป็นภารกิจสำคัญในการพัฒนาองค์กร ซึ่งการพัฒนาบุคลากรต้องมุ่งปฏิบัติในกิจกรรมที่เกี่ยวกับพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้บุคลากรในองค์กรเป็นทรัพยากรที่มีคุณภาพ มีความรู้ความสามารถ และมีสมรรถนะตามภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย และสมรรถนะที่พึงประสงค์ อันจะส่งผลต่อความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กร การจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จึงเป็นการวางแผนและกำหนดเป้าหมาย วัตถุประสงค์ของกระบวนการพัฒนาบุคลากร ให้มีประสิทธิภาพ และทันต่อการเปลี่ยนแปลงในโลกปัจจุบัน และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรมีการพัฒนาสู่ความเป็นเลิศได้ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ - ชุมพร จึงเห็นความสำคัญในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ให้เป็นบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ ทั้งทางด้านวิชาการ ด้านวิจัย ด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมใหม่ๆ ดังนั้น การจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีประสิทธิภาพ และเป็นกรอบหรือแนวทางที่จะช่วยให้บุคลากรในองค์กรสามารถปฏิบัติงานได้บรรลุตามเป้าหมายในสายอาชีพของตน จึงจำเป็นต้องจัดทำโครงการการจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ - ชุมพร ประจำปีงบประมาณ 2565 ต่อไป