18028 : โครงการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อจัดทำแผนบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
ประเภทแผนโครงการ: ในแผนปฏิบัติการประจำปี 2565
น.ส.จิรภรณ์ ใจอ่อน (ผู้เพิ่มข้อมูล)
วันที่ปรับปรุงข้อมูล : 14/1/2565 14:54:19
ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไป
รูปแบบโครงการ
โครงการภายนอก
ประเภทโครงการ
โครงการตามแผนปฏิบัติการประจำปีของส่วนงาน (เบิกจ่ายจากงบประมาณเงินรายได้ของส่วนงาน หรืองบประมาณจากแหล่งอื่น)
ช่วงเวลาที่ทำโครงการ
04/01/2565  ถึง  30/09/2565
แผนงาน


กลุ่มเป้าหมาย
จำนวนกลุ่มเป้าหมาย  30  คน
รายละเอียด  ไม่ระบุ
รูปแบบกิจกรรม





ตอนที่ 2 งบประมาณ
ประเภททุนสนับสนุนหมวดค่าใช้จ่ายคำอธิบายปีงบประมาณจำนวนเงิน(บาท)
งบประมาณเงินรายได้ มหาวิทยาลัยแม่โจ้-ชุมพร หมวดรายจ่าย » งบอุดหนุน 2565 0.00
รวมทั้งหมด0.00
ตอนที่ 3 ผู้รับผิดชอบโครงการ
รายชื่อผู้รับผิดชอบสถานะ
น.ส. จิรภรณ์  ใจอ่อน
ตอนที่ 4 ที่ปรึกษาโครงการ
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 5 หน่วยงานที่รับผิดชอบโครงการ
รายชื่อหน่วยงานสถานะ
มหาวิทยาลัยแม่โจ้-ชุมพร
ตอนที่ 6 นโยบายมหาวิทยาลัย
นโยบาย
ด้านบริหารจัดการ
ตอนที่ 7 สอดคล้องกับประเด็นยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย
ประเด็นยุทธศาสตร์
[ 2565 ] ประเด็นยุทธศาสตร์ ุ65-69 MJU 2 การขับเคลื่อนผลการดำเนินงานตามพันธกิจหลัก (MOC)
เป้าประสงค์ 65-69 MJU 2.5 มีระบบการบริหารจัดการองค์กรที่มีสมรรถนะสูง (High Performance Organization)
ตัวชี้วัด 65-69 MJU 2.25 ระดับความสำเร็จแผนปฏิบัติงานประจำปี
กลยุทธ์ ุ65-69 MJU 2.5.2 พัฒนาแผนยุทธศาสตร์อันนำไปสู่วิสัยทัศน์ของมหาวิทยาลัยและขับเคลื่อนถ่ายทอดแผนสู่ระดับบริหารและระดับปฏิบัติ เชื่อมโยงกับ TOR โดยมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงาน
ตอนที่ 8 สอดคล้องกับประเด็นยุทธศาสตร์หน่วยงาน
ประเด็นยุทธศาสตร์
[2565] ประเด็นยุทธศาสตร์ มจ.ชพ.65 : 2. การขับเคลื่อนผลการดำเนินงานตามพันธกิจหลัก (MOC)
เป้าประสงค์ มจ.ชพ.65 : 2.5 มีระบบการบริหารจัดการองค์กรที่มีสมรรถนะสูง (High Performance Organization)
ตัวชี้วัด มจ.ชพ.65:2.5.1 ระดับความสำเร็จแผนปฏิบัติงานประจำปี
กลยุทธ์ มจ.ชพ.65: 46. พัฒนายุทธศาสตร์อันนำไปสู่วิสัยทัศน์ของมหาวิทยาลัยและขับเคลื่อนถ่ายทอดแผนสู่การปฏิบัติ
ตอนที่ 9 หลักการและเหตุผล

การพัฒนาบุคลากรของหน่วยงาน ถือเป็นภารกิจสำคัญในการพัฒนาองค์กร ซึ่งการพัฒนาบุคลากรต้องมุ่งปฏิบัติในกิจกรรมที่เกี่ยวกับพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้บุคลากรในองค์กรเป็นทรัพยากรที่มีคุณภาพ มีความรู้ความสามารถ และมีสมรรถนะตามภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย และสมรรถนะที่พึงประสงค์ อันจะส่งผลต่อความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กร การจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จึงเป็นการวางแผนและกำหนดเป้าหมาย วัตถุประสงค์ของกระบวนการพัฒนาบุคลากร ให้มีประสิทธิภาพ และทันต่อการเปลี่ยนแปลงในโลกปัจจุบัน และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรมีการพัฒนาสู่ความเป็นเลิศได้ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ - ชุมพร จึงเห็นความสำคัญในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ให้เป็นบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ ทั้งทางด้านวิชาการ ด้านวิจัย ด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมใหม่ๆ ดังนั้น การจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีประสิทธิภาพ และเป็นกรอบหรือแนวทางที่จะช่วยให้บุคลากรในองค์กรสามารถปฏิบัติงานได้บรรลุตามเป้าหมายในสายอาชีพของตน จึงจำเป็นต้องจัดทำโครงการการจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ - ชุมพร ประจำปีงบประมาณ 2565 ต่อไป

ตอนที่ 10 วัตถุประสงค์
วัตุประสงค์
เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ประจำปีงบประมาณ 2565
ตอนที่ 11 ผลผลิตของโครงการและตัวชี้วัด
ผลผลิต : แผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
KPI 1 : แผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ - ชุมพร ประจำปีงบประมาณ 2565
ประเภท : เชิงปริมาณ
ค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 หน่วยนับ การคำนวณ ผลลัพธ์
0 0 1 0 1 1
 
ตอนที่ 12 ผลผลิตของโครงการและค่าใช้จ่าย
ผลผลิต : แผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ชื่อกิจกรรม :
ประชุม online เพื่อจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ช่วงเวลาดำเนินกิจกรรม : 04/01/2565 - 29/07/2565
รายชื่อผู้รับผิดชอบ
นางชไมพร  ตันสุวรรณ (ผู้รับผิดชอบรอง)
นายอดิศักดิ์  หนูดำ (ผู้รับผิดชอบรอง)
นายอรรถพล  ปราบเสร็จ (ผู้รับผิดชอบรอง)
นายวีระชัย  สุทธานี (ผู้รับผิดชอบรอง)
นายณพพล  วิเชียร (ผู้รับผิดชอบรอง)
งบประมาณดำเนินการ
รวมจำนวนเงินทั้งหมด
 
ตอนที่ 13 ปัญหาและอุปสรรค
ปัญหาและอุปสรรค
การให้ความสำคัญในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรของบุคลากร สังกัด มหาวิทยาลัยแม่โจ้-ชุมพร
ตอนที่ 14 แนวทางการแก้ไขปัญหาและอุปสรรค
แนวทางการแก้ปัญหาและอุปสรรค
ประชาสัมพันธ์ และกระตุ้นให้บุคลากรเห็นถึงความสำคัญของแผนพัฒนาบุคลากร
ตอนที่ 15 เอกสารประกอบ
ไม่มีข้อมูล
ตอนที่ 16 การบูรณาการ
การเรียนการสอน
ไม่มีข้อมูล
งานทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม
ไม่มีข้อมูล
งานวิจัย
ไม่มีข้อมูล
อื่นๆ
ไม่มีข้อมูล