รายละเอียดโครงการ

การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เป็นพฤติกรรมของบุคคลที่สำคัญต่อองค์กร ซึ่งจะก่อให้เกิดการไหลเวียนความรู้ในองค์กร และองค์กรเองสามารถนำความรู้เหล่านั้นไปใช้เพื่อการพัฒนาได้ การที่จะเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ได้นั้น บุคลากรในองค์กรจะต้องมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ที่ดีและเหมาะสม ซึ่งการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เป็นการเรียนรู้จากประสบการณ์และความรู้ของอีกคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่ง เพื่อพัฒนาความรู้ของบุคคลให้เป็นความรู้ของกลุ่ม และเป็นความรู้ขององค์กร ต่อไป ดังนั้น เพื่อเป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงาน และการพัฒนาองค์ให้มีประสิทธิภาพ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ – ชุมพร ได้เล็งเห็นความสำคัญของการนำการจัดการความรู้มาเป็นเครื่องมือในการพัฒนาคน พัฒนางาน และพัฒนาฐานความรู้ โดยผ่านกระบวนการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ จึงได้จัดโครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ระหว่าง มหาวิทยาลัยแม่โจ้ – ชุมพร กับ คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ขึ้น